Некорректное увольнение - возможность возмещения работодателями
Мой муж около 2 лет работал на фирме по договору, Выходил на работу два или три раза в неделю (как договаривались), день - 2500 т.р. Договор, естественно, заключали. С марта месяца его стали вызывать на работу не чаще 5 дней в месяц, а с мая звонки вообще прекратились без предупреждения. Муж звонил один раз, ему ответили, когда потребуется - сообщат. Прошло три месяца, ясно, что он не востребован. Должны ли как то работодатели возместить такое некорректное увольнение?
Если данный договор не является трудовым, то и речи об увольнении быть не может. С другой стороны если договор является договором оказания услуг или договором подряда, то в таком случае действуют положения Гражданского процессуального кодекса
Статья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подряда
Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Сходите на очную консультацию к юристу, если сами не можете квалифицировать договор между фирмой и мужем.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Он работал по трудовому договору или по гражданско-правовому? Разница есть. Если трудовой договор, то условия его прекращения одни, если гражданский - совсем другие. В любом случае, о прекращении договора мужа должны были хоть как-то уведомить. За фактически отработанные дни с мужем рассчитались? За "увольнение", которого, может быть и не было, работодатель никакую компенсацию, скорее всего, не обязан платить. Надо всё же посмотреть сам договор
Спросить
Мой муж работал по договору подряда с 13 мая 2008 года. В 2009 году он заключил с работодателем договор подряда на 2009 год. В середине мая 2009 года, без объяснения причин, ему было объявлено об увольнении. Последний раз з/п он получал в марте. У работодателя до сих пор остается трудовая книжка мужа. Отдать ее и сделать в ней запись о работе предлагают за месяц отработки. Что делать в данном случае? При приеме на работу муж также писал заявление о приеме на работу. Неужели договор подряда вообще ничего не значит? И наше незнание трудового законодательства не освобождает нас от подобного произвола работодателя? Спасибо.
А есть ли у Вашего мужа подтверждение того, что его трудовая книжка находится у работодателя? Сохранились ли копии договоров подряда? Как получал вознаграждение - в дни выплаты зарплаты? Каков был рабочий график? Каким образом его известили о прекращении работы? Почему Вы пытаетесь получить консультацию только через полтора месяца после "увольнения"? Чтобы дать Вам (точнее Вашему мужу) хорошую консультацию, надо знать ответы на эти и много других вопросов, поскольку при наличии оснований можно признать, что муж состоял с работодателем не в подрядных (гражданско-правовых отношениях), а в трудовых. В этом случае можно в судебном порядке решать вопрос о признании договоров трудовыми, а не подряда, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда. поэтому, не теряя времени, надо подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру, а также (еще вчера) обратиться на непосредственную консультацию к юристу (адвокату), чтобы рассмотреть вопрос о судебной защите прав мужа. Удачи.
СпроситьВ Трудовом кодексе предусматриваются несколько видов договор одни из которых: непосредственно трудовой и так же может предусматриваться договор подряда. Договор подряда, это понятие договора гражданско- правового, при договоре подряда, человек выполняет определенного вида работу которая обусловлена договором и получает за это вознаграждение после выполнения работ и подписания акта выполненных работ. При договоре подряда, работник не пишет заявление о приеме на работу и запись в трудовую книжку не вносятся, договор подряда это самовольное волеизъявление сторон и работника и работодателя.
В вашем случае, произошло стандартный прием на работу. Ваш муж оформил свои трудовые отношения написав соответственно заявление о приеме на работу и предоставив при этом трудовую книжку. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.(ст.67ТКРФ,ст.65ТКРФ.)
По поводу отработки в течении месяца, то работодатель сильно ошибается, согласно ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию работодатель предоставляет две недели для отработки, а если у предприятия существуют нарушения связанные с действующим законодательство, то увольнение происходить в тот же день когда было написано заявление. Тем более не выплата заработной платы является этим отверждением. Совет обращайтесь в суд, а еще натравите на организацию где работает муж прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьДва месяца назад я уволился с работы. Расчет в день увольнения не дали, сказали что рассчитают позже. Уже прошло два месяца, а денег нет. На все мои звонки они говорят, что трудная ситуация на фирме - денег нет. Работал я не официально, без трудовой и без договора. Но когда устраивался на работу обещали устройство по ТК. Подскажите, что делать? Как получить свои деньги?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
Обращайтесь в суд, если работали неофициально.
Суд установит трудовые отношения и обяжет выдать задолженность по день вынесения решения суда.
Госпошлину не платите.
Спросить
Подавать в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В суде привлечь свидетелей, которые подтвердят,что Вы действительно работали либо иные доказательства.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
ПОДАВАТЬ ИСК В СУД ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТОДАТЕЛЕМ, ВЗЫСКАНИИ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОЦЕНТОВ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ 366 ТК РФ, КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 367 ТК РФ.
СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА С МОМЕНТА ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ - СТ. 392 ТК .РФ. ПОЭТОМУ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ОСТАЛСЯ 1 МЕСЯЦ. ПО ИСТЕЧЕНИИ ЭТОГО СРОКА ВЗЫСКАТЬ БУДЕТ ПРАКТИЧЕСКИ НЕВОЗМОЖНО, Т.К. ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДАВНОСТИ - ОТКАЗ В ИСКЕ.
НАПИШИТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ПИСЬМЕННУЮ ПРЕТЕНЗИЮ, ПУСТЬ ДАСТ ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ О ТОМ, КОГДА ВЫПЛАТИТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ИЛИ РАСПИСКУ СО СРОКАМИ ВЫПЛАТЫ. - РАСПИСКА МОЖЕТ БЫТЬ ОДНИМ ИЗ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ. ДРУГИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА - ДОКУМЕНТЫ, ГДЕ ОТРАЖЕН ФАКТ ВАШЕЙ РАБОТЫ, СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ. 56 ГПК РФ.
ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА. РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ ТК РФ, ПОЭТОМУ ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ЕГО ПРИВЛЕЧЕНИЯ К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5.27 КОАП РФ.
СпроситьРабота неофициальная. Был подписан договор с печатью ИП. В договоре написано уведомить за 14 дней. Я сообщаю о увольнение за 14 дней. Расторгаем договор и раз работа не официальная больше ничего не потребуется?
Уважаемая Екатерина !
Что означает работа "не официальная", если у Вас заключен договор ? Или он у Вас гражданско-праовой,а не трудовой ?
Если у Вас гражданско-правовой договор, то он расторгается или с окончанием срока его действия, или по соглашению сторон, или после уведомления одной из сторон согласно условиям договора.
Если у Вас трудовой договор, то его расторжение оформляется с соблюдением положений статьи 84.1. Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня рассрочка в Рево, платежи большие раз в месяц, сегодня зашла в личный кабинет и платеж сделали два раза в месяц, хотя всегда был один раз в месяц. Я написала им они ответили смотрите договор но в договоре не написано что я должна платить два раза в месяц.
Мой муж работал на мебельной фабрике небольшой чуть больше полугода. Дела у фиры заметно стали ухудшаться (мало было заказов). Директор уверяла что все хорошо, если фирма будет разваливаться я вас всех распущу и сообщу, все будет хорошо. В итоге изменений никаких не было. Отправила всех в отпуск на неделю, неделя затягивалась каждый раз на день-два в итоге продлилась на две. Мужа убедила уволиться. Уволился не получив ни зарплаты за отработанный месяц ни отпускных. Прошло уже два месяца, бесконечные звонки директору заканчиваются обещаниями. Подскажите что делать, как лучше поступить. Какие у нас права?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель требует подписать трудовой договор, но заявляет что официально оформлять не будет. Работаю администратором в детской студии второй месяц. Теперь вот такое требование. В договоре не указано количество часов в неделю, только оплата за смену. В действительности работаю по полдня каждый день, суббота - полный день, два раза в месяц, воскресенье по желанию работодателя.. Нужно ли мне подписывать такой договор?
Здравствуйте.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Решать вам подписывать договор или нет, но в случае если между вами возникнут разногласия и у вас на руках не будет трудового договора, то доказать факт работы у данного работодателя будет проблематичным. Кроме того работодатель может поступить не добросовестно и не выплатить причитающуюся зарплату.
Надеюсь, мой ответ вам будет полезен.
СпроситьЧеловек работал с 21 марта по 27 апреля на деревообрабатывающей фабрике. Нанят был по договору (на каждый месяц новый договор) всего было подписано 2 договора, экземпляры договоров на руки не выдали, на все просьбы предоставить экземпляр договора либо просто молчали, либо говорили «нет!». За все время работы был выдан только аванс, часть зарплаты без премии (с задержкой 2 недели) и часть аванса за следующий месяц перед самым увольнением. В последний день работы выдали только трудовую книжку без записей и забрали пропуск через проходную. Прошло уже почти три недели после увольнения расчет до сих пор не выдали. Звоним каждый день, ответ один «Нет денег, не знаем когда будут, звоните узнавайте». Как вернуть причитающиеся денежные средства? Спасибо за ответ.
Теперь только через суд. Для этого Вам понадобятся доказательства того, что Вы там работали. Бумаг у Вас никаких не сохранилось, но может есть свидетели, которые докажут факт Вашей работы там? И рекомендовала бы написать жалобу в прокуратуру в связи с тем, что Вы не были оформлены на работу и зарплату Вам не выплатили.
СпроситьУстроилась на работу, три месяца испытательный срок. По трудовому договору в течении трёх месяцев как работодатель так и я могу разорвать трудовые отношения, если работа меня не устраивает. Через два месяца написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отработать три дня мотивируя тем, что такой закон Почему я должна отрабатывать три дня? могу ли я уволиться в один день?
По этой норме.
Статья 71 ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Мой сын работает на севере. При приёме на работу они подписывали трудовой договор в котором говорилось что работодатель будет выплачивать зарплату два раза в месяц и выплачивать суточные на питание. Зарплату задерживают уже два месяца и суточные не выплачивают более 10 дней. Питаться не чем. сын не выходит на работу. С него требуют объяснительные и заявление на увольнение. Что ему делать? Как поступить?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьС работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?
Здравствуйте, Евгения!
В трудовых отношениях сторонами договора является работник. Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. На работу работник принимается на определённую должность или специальность, предусмотренную в штатном расписание. Работу работник осуществляет в режиме и графике, установленном работодателем. Кроме того, работник должен соблюдать утверждение правила внутреннего трудового распорядка. За несоблюдение которых он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Оплата труда должна производится не менее 2-х раз в месяц.
Таким образом, договор можно заключить как срочный с указанием срока (если на время отсутствия основного работника), либо бессрочный, но с указанием испытательного срока (3 месяца)
СпроситьВы можете заключить с ним как срочный, так и бессрочный трудовой договор, ограничений нет.
При заключении срочного трудового договора помните, что он составляется в исключительных случаях (ст.59 ТК) и на срок не более 5 лет. Обязательно укажите причину, почему была необходимость заключить именно срочный договор (ст.57 ТК).
Спросить
Это я знаю, меня интересует, что договор ГПХ, который суд признал трудовым, был на три месяца, а значит и трудовой может быть заключен на три месяца?
Спросить
Добрый день.
Да может быть и три месяца, в зависимости от ситуации.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договораСпроситьТрудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Да, но только если Вы сможете обосновать в договоре, почему понадобилось его заключить именно на определенный срок, а не бессрочно. Перечень условий содержится в ст.59 ТК.
Спросить
Евгения, добрый день. Исходя из Вашей ситуации, Суд обязал Вас заключить трудовой договор с сотрудником. Таким образом, поддерживая коллег, Вы в праве сами выбрать какой договор с сотрудником Вам необходимо заключить срочный либо бессрочный. В п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2. В частности, там указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Так как у Вас таких обстоятельств нет, то право выбора характера трудовых отношений за Вами. Именно это и имели в виду коллеги.
Спросить
