Имеет ли право не отпускать беременную в ежегодный отпуск перед декретом?
Мне в сентябре уходить в декрет, но руководитель отпускает в ежегодный отпуск. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте.
Не совсем понятно отпускает или не отпускает (разное содержание в названии вопроса и в самом вопросе. Если же не отпускает, то не имеет право. Скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю в школе учителем с сентября 2013 г. Собираюсь уходить в декрет в 4 марта 2015. Перед декретом хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск который мне рассчитывают за уже проработаный период (насчитали 36 дней). Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска перед декретом?
Я работник образования, ежегодный отпуск у нас 56 календарных дней, рабочий год с сентября по сентябрь, в июне ухожу в декрет, который практически совпадает по плану с очередным ежегодным отпуском. Положен ли мне полностью оплачиваемый отпуск?
В этом году, беременная жена использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Календарный рабочий год у неё начинается 5 сентября. Имеет ли она право взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 сентября если в начале октября она уходит в отпуск по БиР? Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
Спасибо!
Через 6 недель ухожу в декрет, имееися неотгуленеый отпуск 14 календарных дней. Руководитель отдела не отпускает в ежегодный отпуск мотивируя тем, что я и так скоро уйду отдыхать. Вопрос, копиенсируют ли мне неотгуленный отпуск?
Работаю в школе преподавателем. Мне в апреле уходить в декрет, могу ли я до декрета взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 кал. дней)?
Я работаю в организации с 27 января 2014 г. Ежегодный отпуск начальница не дает, мотивирует отказ нехваткой штата. В январе 2016 г уходила в ежегодный отпуск - остаток за прошлый год. В декрет уходить в июне 2016 г. Могу ли я взять отпуск до декрета 28 дней? А так же, могут ли отказать мне в этом отпуске мотивируя это опять нехваткой штата?
У меня такая ситуация, мне уходить скоро в декрет, и на сессию получать первое высшее образование. Перед декретом меня отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он совпадет с учебным отпуском, можно ли сделать так: сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом в учебный отпуск и сразу из учебного отпуска в декрет? По числам все четко совпадает. Сессия заканчивается 25 числа и 25 числа у меня уже будет больничный лист для ухода в декрет.
Сотрудница уходит в декрет и перед декретом берет ежегодный отпуск, можно ли на её ставку принять человека с начала её ежегодного отпуска или только с начала декрета?
У меня проблема. Мне скоро в декретный отпуск и мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпуске я ушла на больничный. И проблема заключается в том, что мне отказываются продлевать отпуск. Имеет ли право руководитель отказать в продлении отпуска беременной?
Вышла с декрета 15 октября 2014 года, сейчас 30 июля собираюсь уходить опять в декрет, перед этим хочу взять ежегодный отпуск, мне на работе предоставляют только 18 дней, правильно ли это?
