
Анна
27.01.2014, 06:03
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Читать ответы (2)
С 20 и 27 июня т.г. работник не вышел на суточное дежурство и до настоящего времени на работу не выходит. Акты об отсутствии на рабочем месте 20 и 27 числа составлены, но работником не подписаны, объяснений от работника не получено по причине его отсутствия на рабочем месте и по месту жительства.
В данном случае лучше не увольнять, т.к. неуважительность отсутствия работника не подтверждена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

