Возможно ли взаимозаменяемость пирометриста и лаборанта в термическом цехе с точки зрения трудового законодательства?

Я работаю пирометристом в термическом цехе завода по графику день-ночь, два дня дома. По такому же графику работают лаборанты химанализа в нашем цехе. Начальник цеха совместно с инженером по производственной системе придумали что мы должны обучиться профессии лаборант у лаборантов в своей смене, чтобы замещать их во время отсутствия. Производство у нас с вредностью. По итогам аттестационной комиссии вредность в денежном эквиваленте оценена у нас в 4% заработка, у лаборантов в 12%. Идея пришла в голову начальству под предлогом имеющегося у нас свободного времени в течении рабочей смены. Все отказались учиться и сейчас нам грозят увольнением. Насколько правомерны действия руководителя цеха и, если они не правомерны, что можно предпринять?

Такая ситуация: работаю на заводе, график-день, ночь, два выходных по 12 часов., когда сменщики в отпуске или ещё где приходилось работать день. День ночь ночь и 2 выходных. Был устный договор об оплате, что 12 часов оплачивают как 8 + доплата отдельной статьёй. Работали по этому графику пока не узнал про эти же доплаты в других цехах - они были в 2 раза больше. На просьбу увеличить доплату начальник ответил отказом с угрозой увольнения. Не уведомив его вызвал инспекцию по труду. Пыли было до потолка. Специальность моя вредная (как и я сам). Инспекция пока не отзвонилась. Хотел бы узнать о возможном продолжении событий.

Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

Помогите пожалуйста с нормативными документами по поводу вредных условий труда: связь вредного производства и стажа; компенсационные выплаты в связи с вредным производством; отпуск при вредном производстве; доплаты... заранее огромное спасибо!

Я работаю мастером в термическом цехе, мои подчиненные в полном составе получают за вредные условия труда доплату в размере 8% к окладу. Мои условия труда согласно договору признаны вредными, но доплаты нет. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на доплату в размере 8% к окладу?

Лаборант химанализа стаж работы 28 лет работаю в цехе подготовки и перекачки нефти все время начальство твердил что мы приравнены к лаборанта молочной промышленности, а 2 года назад даже электрики работающие в этом цехе имеют вредности помогите в каком законе и стать и пункте указана вредность лаборанта химанализа заранее благодарна.

Я работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два дня выходных. На время отпуска администрация хочет поменять график в сторону увеличения рабочего времени. Имею я право не соглашаться?

Я работаю слесарем-ремонтником в цехе с вредными условиями труда. Основные рабочие цеха, в качестве компенсации за вредные условия, получают дополнительный отпуск 5 дней Имею ли я право на такую же компенсацию, ведь работаю я там же.

Я работаю машинистом насосных установок на очистных сооружениях водоканала. С самого основания эта профессия считалась с вредными условиями труда, у нас была доплата за вредность и дополнительный отпуск. В ноябре работодатель прислал какую то комиссию, и они решили, что условия труда являются допустимыми, и нас лишили доплаты и дополнительного отпуска. Подскажите что нам делать?

Может ли начальник производства назначить своего брата на должность начальника цеха этого же производства на машиностроительном заводе? Если зам. Нач. Цеха был на должности начальника 5 лет.