Как поступить, если после увольнения по сокращению штата вид на вакансию уже занят?
Выдали уведомление об увольнении по сокращению штата. Будут предлагать вакансии. На вакансию, на которую я подхожу, начальство говорит, что у них виды на другого сотрудника. Что делать, писать рапорт на эту должность, а там пусть рассматривают кого брать или как?
Ирина, здравствуйте! Да, напишите рапорт, хуже не будет. Если указанную должность предложат не Вам, то будете иметь право на обращение в суд и обжаловать приказ об увольнении. А вот стОит это делать или нет - лучше обсудить на очной консультации с юристом, который специализируется на трудовых вопросах. Вы дадите больше информации о Вас, а также о том сотруднике, который будет замещать эту должность (кому ее предложат).
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Уважаемая Ирина!
Один человек может занимать только одну должность по основному месту, таким образом согласиться он может только с ОДНОЙ предложенной должностью.
СпроситьВ компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Понять - нарушена ли процедура можно если знать:
1) содержание Вашего заявления
2) штатное расписание на момент Вашего увольнения
3) какие выплаты были Вам сделаны
Спросить
Я должна подписать уведомление о сокращении, сокращение массовое, кто уже подписал говорят о том, что отдельным листком идет список предложенных вакансий,2 вакансии на которую согласились 10 работников, начальство говорит о том что при увольнении путем конкурса выберут претендента, правы ли они.
Работодатель прав
ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСрочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Здравствуйте Ольга.
1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.
2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.
3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.
СпроситьВ нашей организации сокращение штата. Всем сотрудникам, попадающим под сокращение, вручили уведомления за 2 месяца как положено. В этих уведомления сразу были прописаны все вакансии в данной организации, которые предлагаются сотруднику вместо сокращаемой должности, а так же возможность выразить своё согласие или не согласие на данные вакансии. Вопрос: может ли сотрудник, отказавшись сразу от предложенных вакансий, передумать и согласиться?
Здравствуйте! Может передумать, тем более работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников.
СпроситьПри сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
Выдали уведомление о сокращении и предложили свободную вакансию, но за период сокращения на эту вакансию приняли работника со стороны, письменный отказ от этой вакансии не давала, правомерно ли это?
Нет. неправомерно. Если еще есть время, вам могут предложить другие вакансии, но если вас уволят, то тогда у вас будут все основания для восстановления в судебном порядке.
СпроситьСкажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?
Закрыть вакансии - просто снять их с публикации, и оформить по совмещению других сотрудников через приказы по ТК РФ
СпроситьА вы кто в организации, если такие вопросы задаёте?
Если у вас штатное расписание утверждает учредитель, то лучше эти вопросы задайте ему.
СпроситьРаботникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Работодатель должен озвучить выбор сразу как будет решение. И до работников довести. И всё оформить с согласившимся.
СпроситьВ начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?
Добрый день! Если предлагаю вакантную должность,то отказ оформляют письменно, поэтому действия работодателя незаконны.
Спросить
