Нарушение трудовых прав - ночные смены без повышенной оплаты в ООО
199₽ VIP
Работаю в ООО. Два через два по графику, с 8-20 (11 час. раб.день). Заставляют выходить в ночь с 20-08 утра между двумя моими выходными. В квитке на зарплату написано «Единовременная премия за дополнительный объём работы». На работе говорят что мы в ночь выходим типа как на «калым». Причём оплата идёт примерно такая же как в смену днём. 1000 р. Минус 13% . Причём «наёмным» рабочим, (не хватает людей и берут со стороны с других предприятий на ночное дежурство), платят чистыми 1000 р. Должны ли нам оплачивать эти ночные смены по повышенному тарифу? Если нет то могу ли я отказаться выходить в ночные смены в свои выходные?
Работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором" - говорит ст. 154 ТК РФ.
Вы можете отказаться от работы в ночное время в свои выходные - это Ваше право, у Вас в трудовом договоре нет этого условия (дополнительно выполнять трудовые обязанности помимо основной работы по графику), как нет и Вашего отказа от компенсаций за работу в ночное время, указанные в ТК РФ (в части оплаты, режима работы).
Спросить
Я работал в магазине в 2007 году - охранником. Мой рабочий график 2 через 2 в ночь (с 20.00 до 08.00). Моя зарплата была такая как при дневном графики работы ВОПРОС: должны ли мне платить за ночные смены в двойном размере? При ночном режиме должна ли быть зарплата больше чем в дневную смену?
Оплата труда.
Олег! Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размеров (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на предприятии экономистом по труду (начинающий специалист) На работе возникла очень неприятная ситуация с рабочими. Дело в том у нас в цехе односменный режим времени (с 8 до 17 ч), второй смены нет. Но по производственной необходимости (по распоряжению) нескольких рабочих определенной профессии вызываю работать в ночную смену. В этом случае им устанавливается рабочее время с 2.00 ночи до 10.00 часов утра) и, как меня уверяют другие сотрудники, за это время работы они берут отгул, ночные часы им не оплачивают. Так рабочие требуют чтобы им оплатили еще и ночное время. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации: предоставлять отгул и оплачивать ночное время одновременно или предоставлять либо только отгул либо оплачивать ночное время? Оплата ночного времени.
Уважаемая Ксения!
Предоставление отгулов за работу в ночное время трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Отгулы можно давать только при привлечении работников к работе в выходные и праздниные дни.
Олта труда в ночное регулируется постановлением ПРавительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ"
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Пока не поздно рекомендую Вам сжедать людям перерасчет и до нового года выплатить зарплату в соответствии с требованиями закона.
Баранникова Татьяна Николаевнав
СпроситьРабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?
Добрый вечер! Тут нужно как-то зафиксировать что Вас заставляют выходить, сделать запись ауди или видео, либо же просто отказать, заставить Вас в принципе не могут. Но зафиксировать все же надо, в будущем пригодиться.
Спросить
А если не нравиться или не выйдешь на работу, то говорят чтобы писали заявление по собственному.
СпроситьВ таком случае и нужно зафиксировать, что Вас заставляют работать сверхнормы, при этом не оплачивать, чтобы работодателя привлекали к административной ответственности. Более того заставить написать за свой счет нельзя, и чтобы уволить должны быть основания, потом в суде работодателю будет туго оправдываться.
Спросить
Ваша обязанность соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. По окончании рабочего времени, указанного в ТД или ПВТР наступает время отдыха (междусменного или еженедельного перерыва), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.
Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени или в свой выходной возможны только с согласия работника и за двойную оплату. Отказывайтесь, если не хотите привлекаться или если готовы, то требуйте документального оформления привлечения и соответствующей закону оплаты. Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени и при привлечении работника к работе за пределами нормы, в том числе, и соответственно оплачивать Согласно ст. 152, 153, 154 ТК РФ.
На угрозы не обращайте внимания. Без вашего заявления вас никто не уволит. Нет оснований.
Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - воскресеньем. Администрация заставляет врачей брать круглосуточные дежурства 1 раз в неделю, причем после дежурства выходной не предусматривается на следующий день после бессонной ночи приходится выходить на работу и отрабатывать свою смену на приеме, дополнительных выходных дней среди недели так же нет. Сколько выходных дней положено работнику после круглосуточного дежурства (суточной смены) и какими статьями трудового кодекса это регламентировано?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Также в организации должен быть утвержден режим рабочего времени, в части установления продолжительности ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Обратитесь с заявлением в трудинспекцию с требованием о проведении проверки и соответственно руководитель организации будет привлечен к ответственности.
СпроситьЯ работал в магазине в 2007 году - охранником. Мой рабочий график 2 через 2 в ночь (с 20.00 до 08.00). Моя зарплата была такая как при дневном графики работы. ВОПРОС: должны ли мне мне платить за ночные смены в двойном размере? При ночном режиме должна ли быть зарплата больше чем в дневную смену?
Игорь, согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ, далее ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 96 ТК ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Статьей 149 ТК определена оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 154 ТК определена оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Вам нужно узнать у работодателя, в каком размере у него согласно Коллективного договора или иных локальных актов оплачивается работа в ночное время, но однозначно в ночное время работа должна оплачиваться выше, чем в дневное время.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
В 2007 году еще действовало Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов № 194 от 12 февраля 1987 г.
Согласно подп.а) пункта 9 этого Постановления ) работодатели обязаны были производить доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.
Всего Вам доброго.
Спросить, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Уважаемый Виктор! Эта статья Вам поможет:
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьУ меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, нормальные условия труда по трудовому договору. Однако, работодатель застовляеет выходить дополнительно в ночные смены в будниеи выходные дни. Данные выходы оплачиваются. Как правильно отказаться от дополнительных выходов в ночные смены. Переработка в месяц составляеет 100 % рабочего времени принормальном режиме работе 5/2. Что делать, нет больше сил вывходить в дополнительные смены. В данный момент режим работы сутки-отсупной-8 часов в день-сутки и т.д.
Работаю на частника, на предприятии по производству растительного масла. График работы сменный, двенадцати часовая рабочая смена, день/ночь, двое суток дома. Оплата часовая. Не редко приходиться выходить и в другие смены, в свои выходные, либо в день, либо в ночь. Кто-то заболел, кто-то в отпуске и так далее. Отсюда вопрос: Как работодатель должен оплачивать такие дополнительные смены, стандартную часовую оплату, или оплату вдвойне?
Только бухгалтерия может учесть. Например, при суммированном учете рабочего времени - только то, что в каждом периоде учета будет выходить за рамки часов этого периода, будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться как сверхурочные.
СпроситьДва месяца я работаю по ночному графику (график ночь ночь, и т.е смена с 19:30 до 07:00 и в этот же день у меня начинается 2-ая ночная смена с также с 19:30 до 7 утра) потом отсыпной и выходной. Но в этом месяце мне поставили график три ночные смены подряд, отсыпной и две ночные смены. Правомерно ли это? Фактически у меня будет 5 ночных смен за неделю.
Уточню, что согласие на полностью ночной график в этом месяце я не давала. Два месяца я работала так по договоренности с руководством, так как не было сменщика.
Обращаться в трудовую инспекцию?
Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.
Хотелось бы узнать на какие статьи закона можно было бы сослаться, если писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Оксана, напилите своими словами, изложите ситуацию как она есть и упадите что это нарушает права и законные интересы.
Спросить
