Компенсации при смерти утонувшего сотрудника - права и процедуры
Какие компенсации полагаются в связи со смертью сотрудника (утонул), его жена тоже является нашим сотрудником и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год).
Какие документы и куда надо подать?
Если это был несчастный случай на производстве, то все оформляется в соответствии с ФЗ - 125 от 1998 года.
Работодатель может выплатить только компенсацию морального вреда, остальное платит ФСС.
Если это бытовой несчастный случай, то работодатель вообще не при чем.
Просто оказываете материальную помощь по возможности.
Спросить
У нас в организации сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, она является бабушкой ребёнка. В данный момент в семье появился ещё один ребёнок и она оформила отпуск по его уходу. Первому ребёнку два с половиной года. Скажите пожалуйста, какие выплаты ей пологаются?
У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
Жена нашего сотрудника находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 1,5 года, она продляет отпуск до 3 лет. С места работы жены от отца (нашего сотрудника) требуют справку о том, что он не использует отпуск по уходу от 1,5 до 3 лет и что он не получает пособие по уходу. Правильно ли это? Ведь после достижения ребенком возраста 1,5 лет пособие уже не выплачивается (кроме 50 р. за счет предприятия). Какие документы вообще необходимо предоставить для оформления отпуска до 3 лет после окончания отпуска до 1,5 лет?
Если основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и временный взятый на место основного сотрудника уходит в отпуск по уходу за ребёнком и берём третьего временного сотрудника, что делать со вторым сотрудником?
Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, собирается уволиться, перед дикретом в отпуск не ходила, пологается ей компенсация за не использованный отпуск?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку нет 3-х лет), в это время происходит ликвидация предприятия. Какие компенсации ей полагаются?
Моя дочь работала в аграрном университете г. СПБ в общем отделе, затем она перешла в другой отдел по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. В 2014 году ушла в декретный отпуск, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку годик. Так как вышел на работу основной сотрудник, мою дочь уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора ст 77, п.2. Правомерно ли увольнение сотрудников которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Такая ситуация-нахожусь в декретном отпуске, ребенку скоро год. Фирма закрывается. Скажите, какую компенсацию (в каком размере) и в какие сроки должны выплатить? Закрытие 7.07 будет. И каким образом должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если ребенку 1,5 года полагается ли компенсация в связи с закрытием?
Помогите пожалуйста.
Директор поставил свою визу (ОК в приказ) на заявлении сотрудника об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но приказ подписывать отказался. Указанный сотрудник не вышел на работу, указывая на то, что он находится в отпуске, поскольку заявление подписано директором. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул? Какова процедура увольнения за прогул, если он является длящимся, т.е. сотрудник не является на работу?
Какие документы необходимо требовать при оформлении отпуска по уходу за ребенком, если указанный отпуск берет отец?
Какие нужны документы для отпуска по уходу за ребенком, для мужчины. Жена гражданка Украины, рожать тоже будем там, я гражданин России и тут работаю. Какие документы мне необходимо собрать, чтобы взять такой отпуск. И какие выплаты полагаются при таком отпуске? Спасибо.
