Вопросы по трудоустройству генерального директора и совмещению должности главного бухгалтера в ООО Х

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

В целях совершенствования организационной структуры компании в штатное расписание компании вводится новая должность "Зам. генерального директора по фин. вопросам" с подчиненностью генеральному директору. Ранее существовавшая фин. группа, состоявшая из фин. директора, гл. бухгалтера и зам. гл. бухгалтера "уходит " в подчинение зам. генерального директора по фин. вопросам. Как правильно в приказе отразить данные изменения? Какие изменения в кадровой документации надо сделать? Не является ли изменение подчиненности фин. группы (ранне фин. директор и гл бухгалтер подчинялись ген. директору, зам. гл. бухгалтера-гл бухгалтеру) существенным изменением условий их труда? Если да, то как правильно ввести данную подчиненность? Какие приказы издать дополнительно? Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности? Спасибо.

Помогите. У нас не очень тривиальная кадровая ситуация. Имеется некое ООО, в Уставе которого назначение и увольнение исполнительного органа – прерогатива учредителя, а в правах исполнительного органа закреплено право назначать и увольнять главного бухгалтера и всех прочих работников. Действующих лиц всего трое: Иванов – единственный учредитель, Старицына – ген. директор с возложенными по приказу на себя функциями главного бухгалтера (на этот момент в штате всего один человек – Старицына, и реально по профессии она бухгалтер) и Новиков – новый ген. директор, приходящий извне. 1-го декабря должна произойти смена директоров с согласия всех троих действующих лиц. Штатное расписание с 1-го декабря изменяется и предполагает две штатные единицы: ген. директор и главный бухгалтер. Причём в результате учредитель остаётся учредителем, Новиков становиться ген. директором без функций главбуха, а Старицына – полноценным главным бухгалтером. Вопрос: какова технология такой рокировки, в какой последовательности и какие должны быть документы (заявления, решения и приказы). Проблема в том, что не очень понятно как оформить перевод Старицыной с должности ген. директора на должность гл. бухгалтера. Ведь освободить её от должности ген. директора может только учредитель, а назначить её же на должность гл. бухгалтера может только ген. директор. По заявлению многих кадровиков это можно сделать, лишь уволив Старицыну и приняв её снова на новую должность. Неужели такой мощный пробел в законодательстве? С уважением, Новиков.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

13 мая 2009 года в МУП "Тепловодоканал" г.Заволжья был назначен новый директор. Прежний директор в это время находился на больничном. Причиной увольнения послужило то,что произошла смена собственника 8 декабря 2008 г. (Прошло более 3 месяцев с момента смены собственника).19 мая новый директор утвердил новое штатное расписание и этим же числом ввёл его в действие. В новое штатное расписание были введены: исполнительный директор-подчинив ему зам. директора по производству, технический директор-подчинив ему главного инженера, помощник директора по правовым вопросам-подчинив ему ведущего юристконсульта и главный специалист по экономической безопасности. Внимание вопрос! На 21 июля 2009 года назначен суд по результатам которого, НАДЕЕМСЯ, что прежний директор будет восстановлен в должности, он отменит приказ о новом штатном расписании ЧТО ДЕЛАТЬ С ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫМИ ДИРЕКТОРАМИ И ПОМОЩНИКАМИ? Были ли такие прецеденты в судебной практике? С уважением Сергей.

В фирме не велось кадровое делопроизводство. Пытаюсь разгрести "завалы", помогите... Иванов на основании решения общего собрания ООО"Х" приказом в 2000 году возложил на себя обязанности генерального директора ООО"Х", 2005 году снял с себя эти обязанности и решением обшего собрания участников ООО"У" назначен на должность генерального директора ООО"У", но в ООО"Х" остался исполнительным директором. ООО"Х" и ООО "У" входят в группу компаний (холдинг). Какой алгоритм действий кадровика? Какие приказы издать? Как правильно сделать записи в трудовой книжке? Если Иванов возложил на себя обязанности генерального директора в ООО"У" например 01.06.2005 значит ли это что и приказ о приеме его на работу должен звучать: "Назначен на должность 01.06.2005...", но в ТК даже нет записи (и приказа тоже нет), что он уволен из ООО"У" (и по какой статье). И как правильно оформить и в ТК и в приказе, что он назначен исполнительным директором в ООО"Х"? Кадровик на обе компании один и она совсем запуталась. Помогите..

В пятницу 23 мая директор по персоналу нашей компании была ознакомлена под роспись со следующим приказом: " Об увольнении Ивановой И.И. в связи с сокращением должности директора по персоналу. В связи с изменением штатного расписания на основании приказа №, дата. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Произвести с 26.07.08 г. сокращение должности Директора поперсоналу. 2. Директора по персоналу Иванову И.И. поставить в известность под роспись в срок до 26.05.08 г. включительно о предстоящем сокращении. 3. Произвести увольнение Ивановой И.И. в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ и сведения об ее увольнении представить в центр занятости по установленной форме. 4. Заместителя генерального директора - административного директора Сидорова С.С. назначить ответственным за исполнение настоящего приказа и внесение соответствующих изменений в штатное расписание". Надо заметить, что наша компания является активно растущей девелоперской компанией, мы активно набираем новых сотрудников, увеличиваем оклады, за 2007 год компания выросла более чем в 3 раза. На данный момент в штатном расписании есть вакантные должности, ни одна из которых не была предложена директору по персоналу. В течении следующей недели мы должны принять на работу 5 новых сотрудников. Излишне говорить, что данный приказ есть следствие сведения личных счетов между директором по персоналу и административным директором. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить нашей сотруднице?

Помогите пожайлуста. Запутанная ситуация. Может ли учередитель ООО принять на работу главного бухгалтера ООО? Директор был принят после главного бухгалтера. Это было в 2002 году. Договор оказания услуг уже не заключишь, как и не примешь его по совместительству. Может ли также учредитель (западная фирма в лице генерального директора представительства, действующего на основании доверенности) издать приказ о назначении и.о. директора с возложением обязанностей гл. бухгалтера на гл. бухгалтера, принятого в ООО? Заранее благодарна.

В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?