Востребование пенсии за 9 лет льготного стажа в возрасте 23 лет - мои права

Нет. Сколько бы ни был стаж по списку 2, после достижения указанного периода (12.5лет) работа по указанной профессии не уменьшит возраст выхода на пенсию.

Я ЭТОТ ВОПРОС НЕ ЗАДАВАЛА .

Пошел на пенсию по льготному стажу. Льготный стаж 21 год. остальной общий. Влияет ли размер льготного стажа на начисление пенсии

---на начисление пенсии влияет всё и особенно заработная плата. Ф З N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и ФЗ N 424-ФЗ "О накопительной пенсии".

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ такой зависимости не устанавливает. Главное чтобы был льготный, не ниже пределов установленных законом, чтобы пенсию назначили. См. ст. 31-33 Закона.

Здравствуйте. На размер пенсии согласно ФЗ "О страховых пенсиях" влияют: сумма начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования; возраст (больше 80 лет или меньше); наличие инвалидности I группы и изменение группы инвалидности; количество находящихся у вас на иждивении нетрудоспособных членов семьи; проживание и выработка необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях; сразу ли вы выходите на пенсию по достижении пенсионного возраста или нет; формируете ли вы пенсионные накопления.

Здравствуйте. Из вашего вопроса непонятно почему льготный стаж. Размер льготного стажа на начисление пенсии влияет, но по разному. С учетом специального трудового стажа может устанавливаться пенсия по старости в связи с особыми условиями труда (ст. 12 Закона о государственных пенсиях), работой на Крайнем Севере (ст. 14), а также пенсия за выслугу лет (разд. V Закона о государственных пенсиях).

Льготный стаж по списку 2 Остальной стаж тоже льготный, но поставили обычный. Если из обычного сделать льготный будет ли разница в начислении пенсии

Льготный стаж в одной организации 30 лет. ПФ посчитал только 21. Если докажем что остальной тоже льготный, есть ли разница в начислении

Не имеете, это иное основание назначения досрочной пенсии, не по Списку 1 или 2.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

В трудовой книжке льготный стаж не отражен. Правомерно ли это? Повлияет ли занесение льготного трудового стажа в трудовую книжку на размер пенсии?

Дак Вы на пенсии или только собираетесь?

Если уже на пенсии, то стаж уже кадрами подсчитан и Вам дан на ознакомление, Вы уже расписались и увидели льготный период, значит он уже учтен...

Для мужчины надо иметь 6 лет 3 мес стажа минимально по Списку номер 2 чтобы выйти на пенсию в 58 лет.

Имеющиеся годы не могут компенсировать льготный стаж (ст. 33 ФЗ О страховых пенсиях этого не предусматривает). По законности отмены надо смотреть документы по оценке условий труда.

Если условия труда у вас не изменились а отменили дополнительный отпуск ст 116 тК РФ и отменили льготный стаж то получается что СОУТ у вас проведена некорректно Нужно добиваться в судебном порядке отмены проведенной СОУТ

Что касается трех лет стажа то к сожалению такое приравнивание не предусмотрено статьями 32 и 33 Федерального закона О страховых пенсиях №400-ФЗ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, непонятно что у вас за работа или служба. При чём здесь три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. И что они вам дают что приравнены? Вопрос стоит задать корректно, возможно что эти 3 года, в вашем случае, вообще не играют никакой роли, при отсутствии необходимого стажа службы в МВД. При чём здесь класс вредности и служба в МВД? Вопрос задайте корректно, возможно что одно с другим, никак не связано вообще! Теперь по смене класса вредности, если вы с ним согласились и подписали доп. соглашение к трудовому договору, то ничего уже не поделать, но вопрос задайте лично юристу на платной основе, уточните его, и получите более конкретный ответ по вашей ситуации. Можете обжаловать изменение класса вредности как в суде, так и для начала обратиться в Гострудинспекцию, они всё проверят, в том числе и законность данных изменений. Не исключено, что в этом ваши права нарушены. Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (действующая редакция)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации. Об этом сказано в п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗВ то же время работодатель вправе сократить количество предоставляемых компенсаций в том случае, если условия труда работника улучшились и это подтвердили результаты спецоценки (п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). При условии, что спецоценка была проведена корректно, а ее результаты признали все заинтересованные стороны – работодатель, работники, профком

Но так как у вас изменился подкласс, а вредные условия труда сохранились то это будет включаться в льготный стаж

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 14. Классификация условий труда.

Нет смешанного стажа в таком случае - он мог бы быть лишь у аттестованных (принятых на службу) сотрудников, в рамках не страховой, а "военной" пенсии по выслуге.

Добрый день. В РФ действует свои нормативные документы, устанавливающие порядок выплаты пенсии, не зависящие от порядка выплаты пенсии в Украине

Анулировали льготный стаж тем людям, которые вышли на пенсию до 2002 года, когда вышел закон об отмене льготного стажа?

Добрый день. Если Вы сейчас уже получаете военную пенсию в РФ,то скорее всего у Вас она уже пересчитана по законом РФ...Обратитесь в свой пенсионный отдел и если не пересчитают, то только через суд можно будет пересчитать пенсию...