Потеря кабинета и снижение зарплаты - Что делать, если после декретного отпуска меня не уважают на работе?
Я работаю в школе, после декретного отпуска выхожу на работу (детям-близняшкам 2 года, я многодетная мама). Работала с нагрузкой 30 часов в неделю до отпуска, был свой кабинет, зарплата неплохая, а после декретного мне директор заявил, что даст всего 18 часов, так как другим работникам не хватает уроков и мои дети маленькие, всё время буду сидеть на больничном, осталась я без кабинета и зарплата уже будет меньше. После моего ухода в отпуск он вместо меня принял на работу 2 х учителей, но как основных работников. Законно ли это, и почему они работают с хорошей зарплатой и с кабинетом, а я вынуждена из-за них получать низкую зарплату и делить свою нагрузку? Должна ли моя зарплата сохраниться и нагрузка тоже? Куда мне обратиться?
Изменение условий труда обычно осуществляется по соглашению сторон. Было такое соглашение или все в одностороннем порядке - приказом? Ответ в личку, пожалуйста.
Спросить
Я вышла после декретного отпуска, до декрета работала учителем русского языка и литературы был свой кабинет и нагрузка 25 часов, после выхода нагрузку оставили, а кабинет забрали, теперь я должна ходить по свободным кабинетам. Имею ли я право на свой кабинет учитывая мою нагрузку, сложность и приоритетность предмета?
К сожалению, законодательно это не урегулировано. Может быть урегулировано локальными нормативными актами образовательной организации, но, как правило, не бывает такого.
Ваш вопрос Вы можете поставить на разрешение педагогического совета школы.
СпроситьЯ работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?
Вам должен предоставить полную нагрузку, т.е. 18 часов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСтолкнулась с такой ситуацией. Работаю учителем в школе.
Зарплата напрямую зависит от нагрузки. В том году у меня была нагрузка в 25 часов.
Меня это полностью устраивало. На эту же нагрузку, а соответственно на ту же самую зарплату расчитывала и в этом году. НО. летом я забеременела, о чем сообщила директору школы для того чтобы он был готов найти мне замену, когда я уйду в декрет. Сегодня узнала. Что он уже принял учителя, вследствии чего все наши часы были перераспределены и вместо моих 25 часов осталось только 20.
Это существенно скажется на моей зарплате, что позже скажется и на декретных.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право урезать часы беременным, и как следствие урезать и зароботную плату? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Зарплата является обязательным условием трудового договора и снижение ее возможно только по соглашению между работодателем и работником. Самовольное снижение ее рассматривается, как ее задержка. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьРаботала учителем до декрета в школе. Нагрузка была 28 часов свой кабинет и классное руководство. Сейчас выхожу с декрета мне не дают кабинет хотя такие имеются законно ли это?
Помогите, пожалуйста, разобраться в 2 вопросах
1. Если я,находившаяся в декретном отпуске, решила выйти на работу раньше 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, то сохраняется или нет пособие (40% от средней заработной платы)?
2. Работаю в школе. До декретного отпуска моя недельная нагрузка была 24 часа. Сохранится ли она после выхода из декретного отпуска или директор школы имеет право снизить нагрузку?
1. Сохраняется только в том случае, если Вы вышли на неполный рабочий день.
2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается.
СпроситьГоспода, пару раз Вы мне уже давали советы, которые помогли. И вот я снова к Вам.
Работаю в доме детского творчества педагогом дополнительного образования (веду кружки). Нагрузка в этом году была на ставку 18 часов. При распределении нагрузки на новый учебный год все мои коллеги получили нагрузку больше ставки. Мне же директор дал нагрузку 12 часов без объяснения причин (результат конфликта). Пообещал, что на остальные 6 часов догрузит в сентябре. Ни в уставе дома творчества, ни в договоре такая ситуация не прописана.
Вопрос:
Законно ли поступил директор, отравляя меня в отпуск с неполной нагрузкой, хотя есть масса вакантных часов? Требовать ли мне полную нагрузку до ухода в отпуск или ждать сентября? Есть ли закон, где указано, что педагог должен знать свою полную нагрузку до ухода в отпуск? Могу ли я не уходить в отпуск пока не узнаю всю свою нагрузку? Как это правильно сделать? Спасибо.
Сергей, учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Отправление Вас в отпуск с неполной нагрузкой, незаконно. О предстоящих изменениях,которые допускаются без согласия работника, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию, пусть разберутся.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Нагрузка 20 часов. У других учителей нагрузка 30 часов. Директор заставляет и меня и их отработать 36 часов в неделю в школе. Прав ли он? Ведь зарплату я получаю меньше чем другие, а нахожусь на работе столько же. спасибо!
Я работаю учителем информатики. Нагрузка 20 часов в неделю. Из них 13 учебных часов и 7 внеурочная деятельность в начальных классах по ФГОС. Два кабинета информатики по 12 компьютеров. Наполняемость классов от 13 до 21 человек. Во время практической работы учащиеся работают в двух кабинетах. Во втором кабинете за осуществлением практической деятельности учащихся наблюдает лаборант. После шести уроков лаборанта забирают в приемную, не смотря на то, что во вторую смену ещё занятия по внеурочной деятельности (группы более 12 человек). В ноябре лаборант уволился. В настоящее время нет лаборанта. Директор школы заявляет, что на 13 часов учебной нагрузки лаборанта принимать не будут. Внеурочная деятельность, это моё личное дело, я могу и не брать эти часы. Куда обратиться за помощью?
В сентябре 2020 года выхожу на работу учителем географии из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, но на моё место взяли "молодого учителя". До декретного отпуска было 21 час, классное руководство и ответственность за кабинет, но сейчас директор ставит всего 18 часов без кабинета и кл.руководства. Кабинет отдаёт " молодому специалисту. Подскажите, правомерно ли поступает администрация школы?
Уважаемый посетитель сайта! На время декрета за вами сохраняется только рабочее место, а не нагрузка, кабинеты и т.д., т.к. это прерогатива руководства школы, поэтому действия администрации школы законны.
Спросить
Уважаемая Елена!
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то за вами сохраняется на период вашего этого отпуска ваша должность с условиями, указанными в трудовом договоре.
Если на вашу должность на период этого отпуска (никаких "декретных отпусков" и "декретов" у нас в России не существует) был принят преподаватель по срочному трудовому договору, то его директор школы вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ при выходе Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Читайте Трудовой кодекс РФ, там все ясно и понятно установлено Законодателями.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ работаю учителем. Моя нагрузка всего 14 часов. Но так как я отработала всего полгода т мой отпуск составил всего 28 дней. Как я должна работать оставшиеся 2 месяца и будет ли это оплачиваться по нагрузкн.
Непонятно, что имеете в виду. Если работаете - отпуск всегда предоставляется полный, если об ином не договорились отдельно.
А оплачивается - по среднему заработку, как всегда.
Спросить
