Недопустимое лишение кабинета при выходе с декрета - законность ситуации
Работала учителем до декрета в школе. Нагрузка была 28 часов свой кабинет и классное руководство. Сейчас выхожу с декрета мне не дают кабинет хотя такие имеются законно ли это?
Работала в школе учителем в старших классах, имела нагрузку 28 часов и классное руководство, два года была в декретном отпуске, планирую выходить дают 26 часов и не дают классное руководство, так как дети у которых я была классной выпустились в этом году. Скажите, пожалуйста, это правомерно? Или я имею право претендовать на классное руководство в 5 классе?
Вы не имеете право претендовать на классное руководство без согласия директора школы. Классное руководство не указано в вашем трудовом договоре вооще, поэтому дадут класс - радуйтесь, не дадут - значит не судьба.
Спросить
Татьяна, добрый день.
Вопросом нагрузки заведует директор, он её определяет на каждый учебный год, надо ему подчиняться, как он решит, так и будет.
Всё в рамках закона.
С уважением.
СпроситьЯ работаю учителем. Сейчас в декрете. Выхожу из него в сентябре. Учебная нагрузка была до декрета 23 часа (5 ч информатики,4 ч музыки, 9 часов библиотеки, 5 часов труда у ученика с Овз. И ещё плюс классное руководство) в итоге мне вернули только 18 часов. Руководство уходит от моих вопросов и внятного ответа не дают.
Должны ли мне дать классное руководство? И вернуть все часы?
Я выхожу на работу из декретного отпуска, а администрация школы предлагает мне не полную нагрузку по предмету, т.е. 15 часов предмета и 3 часа спецкурсов. Хотя уходила я в декрет при нагрузке 21 час (Только предмет)) + заведование кабинетом. Имеют ли они право давать мне неполную нагрузку и лишить кабинета?. Могут ли заставить взять классное руководство?
Я нахожусь на третим месяце беременности, при этом работаю учителем в школе. У меня очень сильный токсикоз, не могу работать, нагрузка хорошая 29 часов + классное руководство. Может ли мне директор школы уменьшить нагрузку?
Здравствуйте. Идете к своему гинекологу и просите справку на легкий труд. Данная справка и дает возможность снизить норму выработки.
СпроситьЯ работаю в школе учителем, выхожу из декрета и старший ребенок идёт в 1 класс, мне дают классное руководство, как я могу от него отказаться?
Здравствуйте! Вы имеете полное право отказаться. Классное руководство может быть включено в обязанности только с Вашего согласия, подтвержденного письменным заявлением.
Спросить
Добрый день! В данном случае можете отказываться, если в трудовом договоре не указана такая обязанность, то вменить Вам могут только с Вашего письменного согласия.
Спросить
Доброго времени суток! Ольга, если классное руководство предусмотрена как Ваша должностная обязанность в трудовом договоре, то для ее отмены необходимо внести изменения в трудовой договор. Данные изменения вносятся по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьТем более, Вы имеете право на установления Вам неполного рабочего времени, так как Вы имеете ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении Вам неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Я вышла после декретного отпуска, до декрета работала учителем русского языка и литературы был свой кабинет и нагрузка 25 часов, после выхода нагрузку оставили, а кабинет забрали, теперь я должна ходить по свободным кабинетам. Имею ли я право на свой кабинет учитывая мою нагрузку, сложность и приоритетность предмета?
К сожалению, законодательно это не урегулировано. Может быть урегулировано локальными нормативными актами образовательной организации, но, как правило, не бывает такого.
Ваш вопрос Вы можете поставить на разрешение педагогического совета школы.
СпроситьМеня интересует вопрос о недельной учебной нагрузке. Имею ли я право отказаться от нагрузки, которая превышает ставку учителя. Например, имея классное руководство мне дают недельную нагрузку в 28 часов. При этом я имею 2 несовершеннолетних детей, один из которых учится в начальной школе.
---Лариса Петровна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьНа 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?
Да. имеете право отказаться. Т.к. в Ваши трудовые обязанности это может не входить (ст. 57 ТК РФ). То что входит определено договором. И должностной инструкцией.
Спросить
Да, имеете право отказаться. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Имеете право отказаться от классного руководства, если в трудовом договоре и должностной инструкции не указана обязанность классного руководства. Дело не в неполной нагрузке.
Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Функциональные (должностные) обязанности (содержание трудовой функции) также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон.
Назначение классных руководителей относится к компетенции образовательного учреждения. Особенности такого назначения могут быть указаны в локальных актах: уставе, коллективном договоре, положении о классном руководителе. Так, например, Положение о классном руководстве определяет цели, задачи и функции классных руководителей, порядок назначения классного руководителя.
Классное руководство — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения.
СпроситьОтвет отключен модератором
Доброго времени суток Ольга
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
Согласно приказа Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» «Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка». То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.
Также в пункте 1.9 говорится, что «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
Спросить
Ответ отключен модератором
Если классное руководство указано в нём в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться Вы можете только при согласии администрации школы, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у Вас в качестве трудовой функции указана только преподавательская работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то Вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.
Если в договоре прописаны функции по осуществлению классного руководства, то вы можете предложить руководству школы изменить в трудовом договоре положение о классном руководстве.
Статья 72 Трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьРаботаю учителем, в 2021-2022 учебном году была учебная нагрузка 30 часов и 2 классных руководства. В этом учебном году директор забирает 12 часов и 1 классное руководство. Летом, за 2 месяца меня не предупредили о снижении нагрузки и что заберут 1 классное руководство. Прошлый год допсоглашение к трудовому договору не подписывала. Прав ли директор?
Нагрузку вам обязаны дать в соответствии с вашим трудовым договором. А там наверняка только одна ставка, поэтому никакого нарушения нет. Если просто сказать, то больше ставки могут дать, а могут и не дать. Поэтому читайте ваш трудовой договор прежде всего.
Спросить
Каждый год должно быть допсоглашение на учебную нагрузку и классное руководство, а его не было.
СпроситьКаждый год должно быть допсоглашение на учебную нагрузку и классное руководство, а его не было.
СпроситьМожно не по телефону, подскажите выхожу из декретного отпускав в школу учителем истории у меня было 33 часа, заведование кабинетом, классное руковолиствой и несколько ещё должностных обязанностей. , сейчас выхожу на работу из всего перечисленного мне дают классное руководство другого класса, часов всего 18 и заведование совсем другим, а не моим кабинетом, скажите правы ли они?
Доброе утро Барнаул!
При отсутствии нагрузки естественно вам могут ее снизить, однако об этом вас обязаны уведомить в письменном виде не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.
Спросить
Могу ли я у них попросить обратно свой рабочий кабинет? Он так и остался кабинетом истории.
Спросить
Здравствуйте просить то вы можете но работодатель если не имею такой возможности может его и не предоставить Попробуйте обратиться к работодателю письменно с данной просьбой по сути вас восстановили в прежних условиях работы Вы являетесь классным руководителем кабинет вам выделен Скорее всего в удовлетворении ваши требования будет отказано.
Спросить
