Учителям в декрете изменили рабочие условия - правомерно ли это?
В сентябре 2020 года выхожу на работу учителем географии из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, но на моё место взяли "молодого учителя". До декретного отпуска было 21 час, классное руководство и ответственность за кабинет, но сейчас директор ставит всего 18 часов без кабинета и кл.руководства. Кабинет отдаёт " молодому специалисту. Подскажите, правомерно ли поступает администрация школы?
Уважаемый посетитель сайта! На время декрета за вами сохраняется только рабочее место, а не нагрузка, кабинеты и т.д., т.к. это прерогатива руководства школы, поэтому действия администрации школы законны.
Спросить
Уважаемая Елена!
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то за вами сохраняется на период вашего этого отпуска ваша должность с условиями, указанными в трудовом договоре.
Если на вашу должность на период этого отпуска (никаких "декретных отпусков" и "декретов" у нас в России не существует) был принят преподаватель по срочному трудовому договору, то его директор школы вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ при выходе Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Читайте Трудовой кодекс РФ, там все ясно и понятно установлено Законодателями.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я учитель. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет (малышу 2). в устной форме с завучем было оговорено, что выхожу на 18-20 часов учебной нагрузки без классного руководства. У секретаря писала заявление о выходе на работу досрочно на полный рабочий день. Может ли администрация школы принудительно взять классное руководство помимо моих часов.
В этом году дали классное руководство, собственного кабинета нет. Учеников закрепили в одном кабинете, там проводим мероприятия. Сейчас освобождается один кабинет, но неизвестно буду ли я там вести уроки. Могут ли отдать его учителю без классного руководства и будет ли это законно? Заранее спасибо.
Первый год работы в школе Дали классное руководство и закрепили за нами кабинет. Но я там не провожу ни одного занятия. Там сидит учитель географ без кл. руководства, так как это кабинет географии. Я вынуждена бегать по разным кабинетам. Разговоры с директором ничего не дали, формально кабинет наш. Как нам быть?
Я выхожу с сентября из декретного отпуска, до декрета вела географию (я учитель географии и биологии), за мной был закреплен кабинет... А сейчас мне предлагают только часы биологии, хотя трудоустроена я была как учитель географии... и кабинет у меня забрали... другой тоже не дают... правомерны ли действия администрации и куда мне обращаться, если допущено нарушение. Спасибо.
Можно не по телефону, подскажите выхожу из декретного отпускав в школу учителем истории у меня было 33 часа, заведование кабинетом, классное руковолиствой и несколько ещё должностных обязанностей. , сейчас выхожу на работу из всего перечисленного мне дают классное руководство другого класса, часов всего 18 и заведование совсем другим, а не моим кабинетом, скажите правы ли они?
Работала учителем до декрета в школе. Нагрузка была 28 часов свой кабинет и классное руководство. Сейчас выхожу с декрета мне не дают кабинет хотя такие имеются законно ли это?
Как быть. Я учитель-олигофренопедагог, 13 лет работаю в одном учреждении, коррекционной школе. Последние годы работала учителем начальных классов, о чём есть запись в трудовой книжке, было классное руководство и кабинет. В 2011 у нас в школе новый директор. В 2012 я ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. За время моего декрета на моё место временно была трудоустроена вновь пришедшая сотрудница, к слову-подруга заведующей уч.частью школы. В сентябре 2015 я приступаю к работе, НО! Директор не возвращает в должность учителя начальных классов, даёт часы нового предмета Цветоводство, от которого я хочу, но не могу отказаться, т.к. директор объясняет тем, что я олигофренопедагог, и могу преподавать абсолютно любой предмет в коррекционной школе, а своё нежелание быть учителем трудового обучения могу оставить при себе. Но в декрет я уходила, имея часы учителя начальных классов, кабинет. При этом я не получаю не то, что кабинета, а даже рабочего уголка, вынуждена бегать по разным кабинетам. Сотрудницу, временно исполняющую мои обязанности, после того, как я все же приступила к работе в новой сфере деятельности, оформили на постоянное место работы. Она спокойно ведет уроки русского языка и математики в закрепленном за ней кабинете. Я чувствую себя обиженной. Права ли директор школы?
Имет право директор со стимулирующей платить за классное руководство 3000 р, за кабинет 1000, за руководство метод объединением 1000 р. У меня нет ни классного руководства, ни кабинета. Но я работаю с детьми, участвую в соревнованиях. За 3 место я получу всего 260 рублей. Разве это не ущемляет мои права?
ВЫХОЖУ ИЗ Д\О.Ребенку 2 года 3 мес (в сентябре). Уходя у меня было классное руководство,31 час, заведование кабинетом и еще несколько должностных обязанностей, в школе на тот момент работало 3 учителя. Когда я ушла на мое место взяли женщину (сначала на время д\о,а потом перевели на постоянную основу). Теперь выходя мне дают всего 18 часов (ставку), а у всех по 24--27 часов (кабинет, классное руководство и остальные обязанности не возвращают)ссылаются, что сначала им надо загрузить работающий персонал, а что останется меня. Правомерно ли их действие?
Я работаю учителем предметником, мне дали классное руководство не предупредив меня заранее. Я молодой специалист, но за это мне не платят, сказали, если есть часы (классное руководство), то за молодго специалиста не платят. Так ли это? Должны ли платить мне как молодому специалисту?
