Ответственность работодателя по ст. 5.27

199₽ VIP

Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным законом временем отдыха, состоящим из определенного числа следующих подряд свободных от работы дней и предоставляемым ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 106, 107 и 114 ТК РФ) для восстановления работоспособности сотрудника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6). Таким образом, за каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства и приводит к привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .

НЕ МОЖЕТ быть привлечен работодатель за нарушение графика отпуксов по этой статье

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 5][Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

График отпусков - это локальный внутренний нормативный акт предприятия ,. а не законодательство о труде и об охране труда.

Смотрите многочисленную судебную практику. по данной теме.

Субъектом правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ является работодатель (должностное лицо - руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

( Решение Ленинского районного суда г. Чебоксары по делу об административном правонарушении от 16 декабря 2011 года по делу № 12-494/11)

(Решение по делу № 12-37/2013 Череповецкого районного суда Вологодской области

от 20 июня 2013г.).

(см., например, решение Любинского районного суда Омской области от 26.03.2012 по делу № 2-121/2012).

"Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд."

Абсолютно верно.

"Отпуск будет предоставлен, но, вместо июля - в ноябре. В этом случае можно привлечь работодателя?"

Но это не тот случай ,. и административной ответственности за непредоставление отпуска по графику отпусков, а в другое время, нет

"Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд."

Об этом я указал еще в своем первом ответе.Будьте внимательней.

Возможно ли привлечь работодателя к ответствености по ст. 5.27 за непредоставление очередного отпуска согласно графика?

Отпуск будет предоставлен, но, вместо июля - в ноябре

Ключевые слова "согласно графика" и "будет предоставлен"в другое время.

Ответ- Нельзя привлечь.

Удачи вам, Наталья.

Я не упоминал что в данном конкретном случае работодателя возможно привлечь к административной ответственности.Поэтому мое изначальное заключение не подлежит опровержению.

Отпуск будет предоставлен, но, вместо июля - в ноябре. В этом случае можно привлечь работодателя?