Ольга
24.05.2016, 13:14
Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание
Читать ответы (3)
Я работаю в бюджетной организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком по достижению им возраста трёх лет. По окончании отпуска мне бы хотелось выйти на работу не на полную ставку, а на 1/2 ставки. Есть ли закон, на основании которого я могла бы настаивать на предоставлении мне такой возможности?
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация