Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?

14.08.2013, 21:53

• г. Москва

Сотрудник работает в дошкольном образовательном учреждении. На данный момент находится в принудительном отпуске (т.к. в садах, после обязательно отпуска - 42 дня, требуют с воспитателей писать заявление на оставшиеся до сентября время после обязательно отпуска - 42 дня; работы нет, т.к. нет детей в ДОУ). Сотрудник подал заявление об увольнении находясь в принудительном отпуске за свой счет за 2 недели - 7 августа. Заведующая говорит, что может уволить сотрудника 5 августа, т.к. ей не нужен сотрудник без отработки (т.е. сотрудник должен вымыть полы, помыть окна, и ещё отработать с детьми в первых числах сентября, и только тогда, может быть уволенным). Сотрудник отработал в данном учреждении 9 лет, и сотруднику ещё нужно найти новое место работы. Иначе с 5 августа у сотрудника будет прерывный стаж.

Вопрос: Имеет ли заведующая право, уволить сотрудника лишив его двух недель, да и ещё того числа, которого хочет она, а не сотрудник (т.е. на 2 дня раньше).

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

14.08.2013, 21:58,

г. Снежногорск

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

14.08.2013, 22:26,

г. Снежногорск

Но сотрудник настаивает, на что заведующая отвечает: - "Хорошо, уволю, но задним числом, и 2 недели не дам!". Что делать в таком "сложном" случае?

- Ничего особенного. Ожидать 15-го дня после подачи заявления.

Может ли заведующая отобрать 2 недели?

- Если она не умный руководитель, то может. Но это будет противоречить закону.

Куда обращаться в данном случае?

- В Рострудинспекцию.

Ну а если Рострудинспекция быстро не реагирует, то обращаться следует в районный суд.