Как правильно оформить трудовую книжку при приеме на работу сотрудника без предыдущей записи стажа?

05.07.2005, 08:32

• г. Тюмень

Очень надеюсь на Вашу помощь. Дело в том, что наша фирма приняла на работу девушку. До нас она работала у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. Трудовой книжки, согласно закона, у нее нет. Какую запись я должна сделать в новой трудовой. Ведь если человеку заводят трудовую, сначала делают запись: "До поступления на работу трудового стажа не имеет". Но ведь у нее был стаж. Если я так напишу, не будет ли это противоречием? Помогите, пожалуста, какую запись я должна сделать?! Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова Е.А. 4.7

05.07.2005, 11:14,

г. Петрозаводск

Добрый день, Ирина

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) - запись: "До поступления на работу трудового стажа не имеет" – не делается.

Т.е. как вы правильно заметили согласно ТК – предприниматель не имеет права оформлять трудовые книжки, но беспокоится об этом не стоит, если их отношения были оформлены трудовым договором (соглашением), он будет являться документом подтверждающим ее работу (для опыта), но не для исчисления ее трудового стажа. Исчисление ее трудового стажа осуществляет Пенсионный фонд при наличии необходимых страховых платежей производимых ЧП как работодателя за своего работника.

В вашем случае при внесении записей в трудовую книжку о приеме необходимо руководствоваться ч. 2 и 3 п. 3.1. Инструкции.

Запись будет какая –

01 05.07.2005 Общество с ограниченной ответственностью «Тюмень» (ООО «Тюмень») Принята в экономический отдел на должность экономиста. Приказ от 05.07.2005 г. № 21-к.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России