Действия Службы занятости в отношении уволенной работницы - законны ли они?
Законны ли действия Службы занятости? Мне 53,5 лет Уволена по сокращению штатов предприятия. Стою на учете в службе занятости с апреля месяца. Прошу отпустить меня на досрочную пенсию, тк имею престарелых родителей 84 и 80 лет, за кот. нужен постоянный уход. Но они продолжают со мной работать в смысле трудоустройства. Почему? Ведь по всем показателям я имею право. Трудовой стаж 23 года. Спасибо.
Ведь по всем показателям я имею право. Трудовой стаж 23 года. Спасибо.
Законны ли действия Службы занятости
Вполне законны. т.к. ЦЗН на пенсию никого и никогда не отправлял. Нужна платная консультация, адрес внизу ответа.
Спросить
П.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ": "По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам...уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста". Ключевые слова - "По предложению органов службы занятости" (а не по Вашей инициативе!) и "при отсутствии возможности трудоустройства". Действия ЦЗН законны. Вполне возможно, что по прошествии какого-то времени Вам предложат оформить досрочную пенсию.
Спросить
В феврале месяце с.г. я был уволен по сокращению штатов предприятия. Немедленно зарегистрировался в территориальном отделении службы занятости, но трудоустроиться до настоящего времени не смог. Мне 58 лет, трудовой стаж 36 лет. Предложил службе занятости оформить мне досрочную пенсию, но получил отказ, по причине отсутствия средств в службе занятости. Как мне реализовать право на досрочную пенсию, идти в ПФР или продолжать уговаривать службу занятости? Сообщите, пожалуйста, куда обращаться и с какими заявлениями? Жалобами?
Мне 53 года и 10 месяцев. Встала на учёт в службу занятости по сокращению, через месяц попросили выйти на работу, но по временному договору. Сейчас уволена по статье 77 пункт 2. Стою на учёте в службе занятости. Имею ли я право на досрочную пенсию.
Мне 53 года. Трудового стажа 5.6 лет. стою на учете в службе занятости 5 лет. уволена по сокращению штата. Может пенсионный фонд оформить пенсию досрочно если нет стажа? Направление служба занятости дала.
У меня 19 лет льготного стажа по второму списку (оператор по добыче нефти), кроме того 3,5 года работы в районе Крайнего Севера. Уволен с предприятия по сокращению штатов, стою на учете в ЦЗН и работу на предлагают. Общий трудовой стаж 30 лет.
Во сколько лет имею право выйти на досрочную пенсию?
Начальник службы занятости отказывает мне в просьбе оформить досрочную пенсию. Мне 53,5 года; стаж – 30 лет; была уволена в марте 2013 г по сокращению штатов с должности Исполнительного директора со средней зарплатой около 100 000 рублей. За эти 4 месяца в службе занятости не смогли меня трудоустроить, и я согласна на досрочную пенсию.
Подскажите, пожалуйста, что нужно делать в этой ситуации.
Заранее благодарю.
В 53 года была уволена по сокращению. На момент увольнения имела стаж 19 лет 11 мес и 14 дн. После сокращения, в течение установленного срока (14 дн.), встала на учет в службу занятости и уже 12 мес. получаю пособие по безработице. Служба занятости отказывает мне в выходе на досрочную пенсию, ссылаясь на то,что у меня нет 20 лет стажа. Правы ли они?
Мне 48 лет, 5 детей. Я была уволена по сокращению штатов, встала на учет в службу занятости, трудоустроить меня не могут. В период стояния на учете я подрабатывала не по трудовой книжке в одной организации, которая перечислила в Пенсионный фонд взносы с моей зарплаты. Записи в трудовой книжке об этой работе нет. Служба занятости на основании перечисления этих взносов отказывается отправить меня на досрочную пенсию. Правы ли они?
Уволен по сокрвщению штатов и встал на учет в службу занятости. Безработным пока не признан. Заболел по истечении 30 дней после сокращения. На кого оформляется больничный лист: на работодателя (ставится галочка в графе Основное место работы) или на службу занятости (галочка в графе Состоит на учете в службе занятости)? По болезни я пропущу посещение службы занятости, поэтому они также потребуют больничный лист.
Мне 53 года, страховой стаж 25 лет, была уволена с предприятия по сокращению штатов, в службе занятости зарегистрирована в качестве безработной. Можно ли мне назначить пенсию до достижения 55 лет при наличии страхового стажа 25 лет?
