Я нахожусь в декретном отпуске, в сентябре он истекает, могу ли я не выходя из декрета уволиться по собственному желанию?
Я нахожусь в декретном отпуске, в сентябре он истекает, могу ли я не выходя из декрета уволиться по собственному желанию?
Если совсем коротко то можете.
Самый простой способ это позвонить в отдел кадров и уточнить как удобнее им это сделать.
Спросить
Я работаю официально с марта 2020. ушла в декрет в июне 2020. родила ребенка в сентябре нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я уволится по собственному желанию.
Вы можете уволиться по собственному желанию, когда выйдите из декретного отпуска.
Спросить
В ТК РФ для этого не установлено никаких препятствий, предыдущий ответ ошибочен.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.
Удачи.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по 19.02 хочу уволиться по собственному желанию заявление подать по окончании декрета или можно сейчас?
Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2,5 года. Решила уволиться по собственному желанию, но работодатель заявил что не уволит без двухнедельной отработки, т.е. я должна написать заявление о выходе из декрета, отработать 2 недели и потом только меня уволят. Правомерно ли это и как вообще уволиться находясь в декретном отпуске?
Подаете заявление об увольнении, можете отправить его по почте. Через 2 недели идете за расчетом и трудовой книжкой.
Все элементарно.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Где Вы эти 2 недели будете находиться: в отпуске, на больничном или будете работать - значения не имеет.
Спросить
Это вопиющая дурость Вашего работодателя в такой ситуации требовать отработки. Пишите заявление на увольнение.Невыходите на работу.По истечении 14 дней Вас обязаны уволить
Спросить
Конечно можете,это ваше полное право.
Никаких препятствий для увольнения по собственному желанию-нет
Спросить
Имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, предварительно предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ .
СпроситьНахожусь в декретном отпуске! В отделе кадров говорят, что истекает срок 5-летнего переизбрания на мою должность! Могу ли в декрете не проходить этот конкурс, а пройти его после выхода из декрета?
В Вашем случае я бы вообще не переживал по данному поводу до окончания "декрета".
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку за это время сократили. Меня не уведомляли. Позвонил кадровик на днях и сообщил, что места нет моего, и предложил уволиться по собственному желанию. Почему меня не могут сократить в первый день по выходу из декрета?
Добрый вечер Яна.
Реорганизация юридического лица не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, она может повлечь за собой сокращение численности или штата работников организации, которое является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И вот в этом случае важно помнить следующее: поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), должность, которая сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.
Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.
Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе (распоряжении) указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.
Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.
2. Приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений). Приказ доводится до сведения работников.
3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.
4. Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе.
Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Надеюсь Вам помог.
Спросить
Яна, согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так же невозможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Таки образом, требование вашего работодателя противоречат требованиям трудового законодательства.
Спросить
Я бы хотела, чтобы меня сократили в первой день выхода из декрета, с последующей выплатой компенсации. Но мне предлагают уволиться, говорят что сократить они меня не могут, потому что я из декрета. Сначала нужно отработать два месяца или просто уволиться.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, перед декретом отпуск отгуляла, сейчас решила уволится по собственному желанию, такой вопрос что-то я получу в расчете или нет?
Здравствуйте Анастасия, вам уже все выплатили если вы не выходя из декрета напишите заявление на увольнение то вам ничего не выплатят так как вы уже получили деньги по выходу в декрет, если выйдете и отработаете один день и напишите заявление то выплатят за один рабочий день.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске. Могу ли я уволиться по собственному желания, если до отпуска в отношении меня назначена служебная проверка. 2 недели истекает когда я буду еще в отпуске. Спасибо.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнок уже родился, отпуск декретный заканчивается 20 апреля 2010 года. Могу ли я сейчас уволиться по собственному желанию?
Нахожусь в данный момент в декретном отпуске. Есть желание уволиться по собственному желанию. Могу ли я тогда встать на учет в центр занятости и какова будет сумма выплат? Возможно ли это?
Здравствуйте. Не советую Вам увольняться. Вы находитесь на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Вы, конечно, можете встать на учет в качестве безработной, но это предполагает, что Вы будете искать работу. Никто Вам просто так пособие по безработице платить не будет. Пособие по безработице зависит от Вашего дохода по последнему месту работы.
Спросить
