Как получить ежемесячную компенсацию за отпуск по уходу за ребенком после увольнения?
199₽ VIP
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и, затем, прервав его, вышла на работу. Проработав 5 месяцев уволилась. Про ежемесячную компенсацию в 50 руб. не знала. Каковы сроки давности? Могу ли я теперь востребовать с бывшего работодателя положенную по закону ежемесячную компенсацию? Что нужно сделать?
Согласно порядка назначения и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за счет средств Фонда социального страхования РФ
право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Кроме этого выплачиваются компенсационные выплаты.
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Компенсационные выплаты в размере 50 руб. устанавливаются независимо от количества детей (до 3 лет) и выплачиваются матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Однако требовать сейчас с работодателя выплат. если они вам не производились во время и вы уволены . а не ушли в отпуск до исполнения ребенку трех лет, вы права не имеете. ,
Спросить
С 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволилась и вышла на новую работу. Но продолжать дальше работать не могу. Можно ли мне оформить отпуск по уходу с нового места работы? В декрете находилась 7 месяцев. И будут ли мне оплачивать пособия?
До октября 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу, на данный момент хотела оформить очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывает, аргументируя что не прошло 6 месяцев по отпуска по уходу. Якобы существуют какие то формулы для расчетов срока предоставления очередного отпуска и.д.
Моя дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этот период уволилась с работы и вышла на новую. Отпуск по уходу оформил муж. Можно ли теперь снова уйти в отпуск по уходу с новой работы?
У меня такой вопрос я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет я решила устроиться на другую работу и уволилась по собственному желанию прирвав декретный отпуск устраеваясь на другое место работы пройдя стажировку я узнаю что беременная имеют ли права меня не взять на рабоу.
После 2 лет работы в компании вышла в отпуск по беременности и уходу за ребенком до 3 лет. затем вышла на работу проработала 3 месяца и опять ухожу в декрет. Как мне рассчитают выплаты, если 2 года, которые предшествуют беременности и родам, я находилась в отпуске по беременности и уходу за ребенком?
Вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с некоторыми обстоятельствами могу ли я опять написать заявление о предоставлении данного отпуска? В каком законе это прописано?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком уволилась и вышла на новую работу но продолжать дальше работать не могу. (проработала всего 2 месяца) можно ли мне оформить отпуск по уходу с нового места работы? В декрете находилась 7 месяцев. И будут ли мне оплачивать пособия?
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В декабре перервала отпуск и вышла на работу на полный день. Сейчас ребёнку 2,6, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу до 3 х лет? За какой срок нужно предупредить работодателя? И как мне выдадут зарплату за отработанные дни: в день зарплаты или в день ухода в отпуск? Спасибо.
