Как получить компенсацию за отпуск, если проработал(а) 7 лет без отдыха и уволился(ась) из-за конфликта с начальством?
Я проработала 7 лет без отпуска, компенсацию мне не выплачивали, оформлена была, неделю назад я уволилась из за конфликта с начальством трудавую не отдают говорят подождите. Что мне делать?
здравствуйте, Ирина!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с заявлением в суд.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Уважаемая Ирина.
1. Сначала ниже ознакомьтесь со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК):
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанности страхователя (работодателя) при увольнении работника:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
2. Если что-то не ясно Вам, обратитесь к юристу, в т.ч. можете на этом сайте, за разъяснением.
3. Оформляйте иск в Курганиский городской суд по адресу: 352430, г. Курганинск,
ул.Первомайская, 18 о взыскании с бывшего работодателя расчет с процентами, сумму за моральный ущерб, оценив его не хотя бы в 5000 руб.
4. Не навредите себе необдуманными действиями в настоящий период в отношениях с работодателем.
Удачи Вам.
Спросить
Я уволилась по собстевнному желанию, получила компенсацию за отпуск, сделали перерасчет, но не получила деньги за больничный. Бухгалтер говорит что бы я ждала еще неделю, время прошло со дня получения компенсации неделя. Что мне делать?
Здравствуйте Анна михайловна !
Обратитесь к юристу, он Вам подробно разъяснит, каким образом Вы сможете с работодателя взыскать пособие за больничный, а также поможет Вам оформить надлежащим образом иск в суд и может представить в суде Ваши интересы.
Помимо пособия за больничный он Вам поможет взыскать еще и сумму за причинение Вам работодателем морального вреда.
Чем быстрее Вы подадите иск в суд, тем быстрее Вы получите деньги свои.
Удачи Вам.
СпроситьОформлена официально.. уволилась по собственному желанию, отработала две недели.. ни зарплату ни трудовую не отдают, подскажите что делать..
подавайте в суд, предварительно письменно потребовав проведения расчета и выдачи трудовой книжки +запрос документов по приему и увольнению (для доказательства факта работы и нарушения прав)
Спросить
Трудовой договор на руках есть? Приказ об увольнении (копия)? Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Прокуратура Вам не поможет, а трудовая инспекция максимум что сделает - оштрафует работодателя в пользу государства. Так что - только в суд.
СпроситьЯ проработала в одной фирме несколько лет, неделю назад уволилась. В 2013 году в отпуске не была. При расчете за отпуск работодатель выплатил мне только половину оклада. Правильно ли это?
обратитесь в ГИТ с заявлением, если ГИТ выявит нарушения идите в суд (3 месяца не пропустите - срок), в вопросе инф-и мало для того, что бы понять правильно/не правильно, что вы имеете в виду под половиной оклада он отпускные вам рассчитал взяв базу для начисления в половину оклада?
Спросить
Если вы не были в отпуске то вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, по поводу половины оклада необходимо исходить из расчетного периода и даты увольнения.
СпроситьЯ не была в отпуске 2 года. Сейчас оформила отпуск за 2000 год (28 дней - 4 недели). Через неделю после начала отпуска начальство приказом отзывает меня из отпуска. Проработав эти 3 недели (приходящиеся на официальный отпуск) я решила уволиться. 3 недели мне засчитали, как отгулы.
Получу ли я в случае увольнения денежную компенсацию за неиспользованные отгулы или они так и останутся только отгулами, которые я не смогу использовать, потому что и так увольняюсь?
Если в этом случае компенсация не положена, то получается, что я проработала 1 месяц бесплатно, не получив предусмотренного законом оплачиваемого отпуска?
Заранее спасибо за ответ.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Отзыв из отпуска допускается толко с согласия работника, неиспользованная при этом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Так как вы увольняетесь, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, также по вашему письменному заявлению, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены вам с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска
СпроситьЗдравствуйте, уволилась 9 апреля. Проработала 6 месяцев и две недели. Компенсацию за отпуск не дали. Что делать?
Здравствуйте!
Ваши права грубо нарушены.
Поговорите с руководством, запишите разговор на диктофон. Если откажут - подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте немедленно обращайтесь лично с письменными жалобами на руках в инспекцию по труду вашего города а также в прокуратуру этого района иначе вы просрочить срок постановки на учет в центр занятости.
Спросить
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Должны выдать пусть инспектор сделает звонок. Расчет и трудовая выдаются в день увольнения.
Спросить
Обратитесь срочно в трудинспекцию. Как обычно, хватает одного звонка Работодателю, чтобы тот выдал Вам книжку. Бухгалтер здесь ни причем. Позже Вам зарплату посчитает. Пусть вызывает ее, если Ваша книжка у нее в сейфе.
Спросить
Добрый день! Трудовую книжку по законодательству вам обязаны выдать в ваш последний рабочий день. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Либо в суд с заявление о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Всего вам доброго.
СпроситьЯ работала в муниципальном детском садике поваром, в декабре у нас была реорганизация и нам выплатили компенсацию за отпуск, в июне я взяла отпуск, мне заведующая сказала что нам положено только половина отпуска, а выплатили мне деньги (на карту) как за полный отпуск, по истечению отпуска я уволилась, но трудовую мне не отдают, заведующая сказала, что экономист разрешил дать полный отпуск. , но так как я уволилась мне нужно вернуть ей деньги, за переплату, что мне делать?
обратится в прокуратуру задерживать трудовую не имеют права а возврат отпускных возможен только если отпуск вам авансом предоставлен а данное обстоятельство надо проверять. деньги возвращать надо в кассу а не лично заведующим и потребуйте для начала чтобы вас ознакомили с вашими лицевыми счетами выдали расчет и трудовую как положено в день увольнения.
Спросить
Уважаемая Любовь Александровна г.Воронеж !
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в :
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.08.2016г
Спросить
Обращайтесь в суд. За задержку трудовой работодатель несет ответственность. Ничего не возвращайте, не обязаны (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьПоложена ли мне компенсация за отпуск если я проработала в организации 2 года и 2 мес, уволилась после очередного отпуска проработала 4,5 месяца!? как подсчитать какую сумму компенсации мне должны выплатить!?
Скажите пожалуйста сколько дней отпуска у вас предусмотрено 28? сколько дней вы были в очередном отпуске, дату приема и дату увольнеия. Тогда я Вам смогу объяснить как посчитать.
СпроситьЯ уволилась 10.01.2015 г., начальство не предупреждала об этом, ,документы мне не отдали, так же как и расчет с компенсацией по отпуску. Говорят что они имеют полное право отдать мне документы со всем расчетом после дня увольнения в течении 3-х дней, правильно ли это? И по поводу компенсации по отпуску, я проработала пол года, сколько должно входить дней в отпуск, чтобы рассчитать эту компенсацию?
Здравствуйте! Нет, неправда (статья 80 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в гос.иснпекцию труда
Спросить, уволилась в апреле 2012 директора говорят что мне компенсация не положена.
Они сказали так неподумавши. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Там сразу вправят недостающие мозги. Компенсация положена за период 2009-2010 - не менее чем за 28 календарных дней. За период 2010-2011 - не менее чем за 28 календарных дней. За период 2011-2012 - пропорционально отработанному времени. Годовой период начинается со дня приема на работу.
Например, если Вы были приняты на работу 01 января 2009 г., то первый период - 01.01.2009-31.12.2009. Второй - 01.01.2010-31.12.2010. Третий - 01.01.2011-31.12.2011. Четвертый - 01.01.2012-апрель 2012г.
Всего доброго.
Спросить
