Отказ в предоставлении будущего отпуска после отработанного стажа - законно или нет?
Вопрос в следующем: из отпуска вышел в феврале отработал до августа, понадобилось 5 дней в счет будущего отпуска, но мне отказали сославшись, что на работу я устоился в августе и еще не заработал дней для следующего отпуска. Правомерно ли это?
Уважаемый Николай !
Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с ОЧЕРЕДНОСТЬЮ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статьи 123 ТУ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так что, если у Вас был очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале т.г., то следующий ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас будет согласно Графика отпусков на 2014 год.
Конечно работодатель вправе предоставить отпуск и авансом, в т.ч. часть отпуска, но это не обязанность его.
Вы не указали важной информации.
1. Когда Вы устроились на работу к этому работодателю ?
2. В феврале Вы полностью отпуск использовали или частично ?
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация