Имеют ли работодатели право уволить кормильца семьи, находящегося в декрете?
У меня такой вопрос я недавно родила и сижу с ребенком в декрете (ребенку месяц).
Муж работает на заводе, его хотят уволить имеют ли они на это право так как он единственный кормилец на данный момент.
Могут.
Если за нарушения, то вообще никаких препиятсвий.
Если по сокращению, то он крайний в череде имеющих преимущества.
ТК РФ,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьМеня пол месяца как сократили с работы, ребенку 4 года. На заводе где работает муж тоже идет сокращение. Имеют ли право его сократить, если муж единственный кормилец в семье?
Здравствуйте.
Сократить, конечно, вправе. У Вашего мужа просто есть преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками равной квалификации.
СпроситьМуж единственный кормилец в семье. У него мать инвалид 2 ой группы и двое детей 3 месяца и 10 лет... Я в декрете. Он работает директором магазина... Его хотят уволить... пришел новый региональный привёл своего человека. Имеют ли право его уволить? Спасибо...
Мой муж работает на заводе по договору с февраля 2012 г. в данный момент их завод передают другому заводу. Сказали что их всех сократят. У нас растет дочка (1 г 3 м). я сижу дома по уходу за ребенком. Могут ли уводить мужа в такой ситуации?
Ангелина
если речь идёт о смене собственника предприятия. то уволить вашего супруга по данному основанию не имеют право.
СпроситьОлег! Меня в ноябре месяце сократили. Единственный кормилец в семье сейчас муж. У нас один ребенок на иждивении, старшая дочь в армии. Муж работает на заводе, но и там сейчас идет сокращение. Имеют ли право его сокращать?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Возможно ли получение денежного пособия на ребёнка для гражданки Казахстана с временной регистрацией
Моя невестка гражданка Казахстана, имеет временную регистрацию родила в России, роддом почему то платный, муж в данный момент осужден, имеет ли она право получить какое то денежное пособие на ребёнка. Он единственный кормилец.?
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (ей 3 мес) имеют ли право уволить мужа с работы если я официально работаю. Но на данном времени в декрете и муж единственный кормилец в семье.
Моего мужа хотят уволить, причину не объясняют, управляющая наотрез отказывается разговаривать с ним. Он работает контролером в супермаркете. Сказала ему переводись на другой магазин, место нашли, а теперь заставляет писать заявление по собственному желанию или уволю по статье за несоответствиедолжностных обязанностей. Хотя нет ни одного прогула и замечания. По закону имеет ли она право так поступать? Уволить, а не перевести человека на другое место работы? Я нахожусь в декрете ребенку 1,5 месяца, муж единственный кормилец. Как быть? Еще он разбил конъяк за 500 руб, она оштрафовала его в трехкратном размере. Законно?
По закону уволить конечно могут, но вы имеете право восстановиться. если увольнение будет незаконным.
Спросить
Добрый день. Штрафы незаконны в принципе. Нет такого наказания в ст. 192 ТК РФ. Увольнение он вправе обжаловать
Спросить
Уволить работника по инициативе рботодателя можно только на законных основаниях, которые прописаны в ст. 81 ТК . Такого основания как "несоответствие должностных обязанностей" не существует. Есть "Несоответствие занимаемой должности", но оно должно быть подтверждено результатами аттестации.
А перевод на другую работу (если меняется хоть одно условие трудового договора (подразделение, должность, оклад и Пр.) возможен только с согласия работника. Штрафы незаконны. Удержать могут только стоимость прямого действительного ущерба при наличии доказательств его причинения работником. Ваш муж имеет право оспорить действия работодателя в суде.
СпроситьТакой вопрос. Девушка работает в ип организации продавцом, вышла в декретный отпуск. На данный момент ребенку пол года. Так как не хватает денег, хочет выйти на пол ставки, ей отказывают в этом. Имееют ли они право на это. хотя там есть девушка которая работает находясь в декрете на пол ставки.
Спасибо.
Нет. Не имеют права отказывать. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
не имеют право отказать, она имеет право выйти на работу от 4 до 7 часов, при этом выплата пособия до 1,5 лет сохраняется, если выходит на полный день, то пособие не сохраняется
СпроситьЯ сижу в декрете, ребенку 9 месяцев, получаю пособия по уходу за ребенком, в связи с объединением 2-х отделов, мой муж попадает под сокращение (правда скорее всего увольнение будет происходить по соглашению сторон) могут ли его сократить, если на данный момент он единственный кормилец в семье?
При увольнении по сокращению штатов, прежде всего на работе оставляют ВЫСОКО КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, а затем из двух высококвалифицированных специалистов преимущественное право на оставление на работе имеют работники с иждивенцами.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я родила ребенка 08.11.2013 и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Муж работает на заводе. В декабре месяце он проходил комиссию на работе, в ней поставили некоторые ограничения, связанные с его работой. В январе месяце сказали, что он отстранен от работы на месяц, который оплачивается по среднему. Сказали что будут искать место подходящее по его мед. Комиссии. Могут ли уволить моего мужа, если по истечению месяца они не найдут ему работу.
Добрый день Светлана. данную мед. комиссию можно оспорить. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.
Согласно ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее его права. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
Спросить
