как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Уважаемая Елена! Заявление пишется в произвольной форме, т.е излагается просьба:

"Прошу предоставить мне очередной отпуск за 200.. год с последующем увольнением по собственному желанию".

Днем увольнения (в этих случаях) является последний день отпуска (таким образом налицо существенное изъятие из общих правил ст. 77 ТК о том, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы).Причем,отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением последнего, поскольку:

а) сам работник письменно ходатайствует (в заявлении) об этом (вместо выплаты ему денежной компенсации);

б) увольнение производится не в связи с совершением работником виновных действий, например, не в связи с хищением имущества работодателя и др.);

Говоря об отпуске с последующим увольнением работника, нужно также учесть, что:

1) если основанием прекращения трудового договора является истечение срока договора (см. об этом п. 2 ст. 77 ТК), то упомянутый отпуск предоставляется и в случаях, если он выходит за рамки срока действия трудового договора (например, если работник ушел в отпуск 17 сентября, отпуск завершается 15 октября, а срок трудового договора истекает 1 октября, то фактически последним днем работы будет не 1 октября, а 15 октября);

2) работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до дня начала отпуска. Работодатель обязан это заявление вернуть (если только на место подавшего заявление об увольнении работника не был приглашен в порядке перевода (см. об этом комментарий к п. 5 ст. 77 ТК) другой работник). В этом случае работник после окончания отпуска вновь приступает к работе.