Несоблюдение трудовых прав - отсутствие договора, беззаконная задержка и переработка
Устроилась 19.03.13, официально оформили 1.06.13. (возможно и с 1.07.13.).Трудового договора не заключили, запись в книжку не сделали, переработки не оплачивали и заставляли задерживаться.
Хочу уволится немедленно, т.к. нашла другую работу, на которую нужно выйти как можно скорее. Требуют отработать 2 недели, ссылаясь на ТК РФ.
Давайте рассуждать логически. Нет трудового договора, нет записи в трудовой книжке (как я понимаю, у Вас ее и не забирали). Если Вы уйдете на другую работу без 2-недельной отработки - что Вам сделают? Самое худшее - не оплатят последний месяц работы. Но его, этот последний месяц, запросто могут не оплатить и при Вашей добросовестной отработке пресловутые 2 недели. И Вам все равно придется судиться за заработок (если еще найдете время и необходимые доказательства). Так что Вас удерживает на нынешней работе, если есть гораздо лучшие варианты?
З.Ы. Правда, в таком случае я по изложенному не очень понимаю, что значит "официально оформили", если Вы сами же указываете - "трудового договора не заключили, запись в книжку не сделали".
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как уволиться без отработки, если не заключен трудовой договор?
Как не отрабатывать две недели и сразу уволиться из государственного детского сада при переходе на другую работу?
Работодатель требует отработать без заключенного договора и не отдает трудовую книжку - что делать?
Как уволиться с работы, если нашел другую работу через 5 дней и нужно ли отработать две недели?
Необходимо ли мне отработать положенные две недели, если я нашла новую работу после двух недель работы
Как решить проблему с отсутствием трудовой книжки при устройстве на новую работу?
