Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатели могут наложить штрафы за трехчасовый обеденный перерыв?

19.08.2013, 11:42

• г. Москва

Начинаю отрабатывать две недели... имею ли работодатели штрафовать меня, за то что я обеденный перерыв сделал не часовым а трехчасовым... просто необходимо ездить на собеседования...

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лукин В.Н. 4.7

19.08.2013, 11:43,

г. Москва

нет нельзя - график работы остается прежним

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Высоцкая В.Б. 5.0

19.08.2013, 11:47,

г. Москва

Только по согласованию с работодателем

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

19.08.2013, 11:55,

г. Москва

Это не отработка по законодательству. А Вы работодателя предупреждаете о том, что увольняетесь за 2 недели до увольнения, следовательно рабочий график не меняется.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

20.08.2013, 16:38,

г. Москва

Здравствуйте, Владимир Сергеевич.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо указаний на то, что в период "отработки" Вы вправе нарушать трудовую дисциплину, и увеличивать время отдыха по отношению к рабочему времени, на Вас полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, должностная инструкция и трудовой договор, ведь Вы ещё не уволены. И только по согласованию с работодателем возможны какие-нибудь поблажки, а по закону - нет

Спросить

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатели могут наложить штрафы за трехчасовый обеденный перерыв?

Москва - онлайн услуги юристов