Может ли изменение места жительства влиять на декретные выплаты и какие документы нужно предоставить на работу в этом случае?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в г. Новый Уренгой, т.е. Районе крайнего севера и соответственно получаю все необходимые доплаты к з. п. Собираюсь в декрет в декабре 2013, но буду брать отпуск и уеду в город не относящийся к северным районам. И вот первый вопрос: стоит ли мне прописываться в городе в котором собираюсь рожать и жить дальше - не потеряю ли я при этом процент к декретным, т.е.буду ди получать пособия в полном объеме как если бы я осталась в Новом Уренгое? И еще хотелось бы узнать какой порядок действий в дальнейшем (какие документы предоставлять на работу)
время декрета входит в общий трудовой стаж.
а поскольку работодатель находится в РКС то северный стаж все равно будет идти, следовательно и процент за работу в РКС будет начисляться
СпроситьЯ живу в районе крайнего севера в городе новый уренгой, с сентября 2015 года устроилась учителем в школу. У меня вот какой вопрос, могу ли я взять льготный оплачиваемый отпуск за первый год работы? Отпуск летом в 2016 года.
Можете.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
-
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьЯ живу в районе крайнего севера в городе новый уренгой, с сентября 2015 года устроилась учителем в школу. У меня вот какой вопрос, могу ли я взять льготный оплачиваемый отпуск за первый год работы?
Ну это понятно,что летом... я устроилась в сентябре 2015,могу ли я взять льготный оплачеваемый отпуск в июне 2016? Или через два года мне можно его взять?
СпроситьПотерял паспорт гражданина Беларусь. Нахожусь в Новом уренгое. Консульства республики Беларусь в этом городе нет. Как мне быть? Смогут ли мне помочь в УФМС г. Новый уренгой?
Я работаю в г. Новый Уренгой (район крайнего севера), а центральный офис находится в г. Москва. После недавнего увольнения я получила свою трудовую, но там нет отметки район крайнего севера. У меня вопрос к Вам: эта отметка должна стоять или нет? Т.к. я не коренной житель Уренгоя, мне очень важно, будет ли у меня идти стаж работы на севере?
Добрый день! Дожно быть указано, что работа в районах Крайнего Севера согласно ТК РФ.
СпроситьДа должны указывать
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно п.2 раздела 1 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» № 225 от 16.04.2003 г. основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Пунктом 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
СпроситьВам должны внести запись в трудовую книжку. Согласно п.2 раздела 1 «Правил
ведения и хранения трудовых книжек» № 225 от 16.04.2003 г. основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Пунктом 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда
РСФСР от 22.11.1990 N 2, прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках.
СпроситьНет, отметка не должна стоять, таковых не делают.
1-ое Ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, коэффициенты оплаты и отчисления НДФЛ и в ПФР, вот доказательства раоты на КС..
ст. 302, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 1993 г. N 1012
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ
ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ
К НИМ МЕСТНОСТЯХ И В ОСТАЛЬНЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА
КонсультантПлюс: примечание.
Статья 12 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" утратила силу в связи с принятием Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ. В соответствии со статьей 5 новой редакции Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 гарантии, в частности, в области оплаты труда, регулируются Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановляет:
Положение, устанавливающее исключение из трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате, периодов работы, если увольнение произошло за виновные действия, признано аналогичным положениям Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, которые признаны недействующими и не подлежащими применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.
1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
2. Настоящее постановление ввести в действие с 1 июня 1993 г.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
По вопросу, касающемуся рекомендаций по заключению и примерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, см. Постановление Минтруда России от 23.07.1998 N 29.
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
СпроситьУважаемая Ксения г.Новый Уренгой !
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ условиями для включения в трудовой договор являются:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности;
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- рекомендую вам требовать записи в трудовую книжку, конкретного местонахождения обособленного подразделения (район Крайнего Севера).
Исходя из условий заключённого с вами Трудового договора.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.07.2015г
СпроситьЗдравствуйте! В постановлении Минтруда России от 10.10.03 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в п. 3.1 указано: при внесении записи о приеме на работу в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Так как трудовые книжки являются бланками строгой отчетности, то записи в них вносятся четко на основании специальных нормативных актов, в которых прописывается порядок работы данных документов.
Никаких дополнительных требований о внесении сведений в трудовую книжку с указанием особого периода работы в условиях Крайнего Севера в Инструкции по заполнению трудовых книжек не установлено".
СпроситьВ соответствии с п.2 раздела 1 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» № 225 от 16.04.2003 г. основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Запись должна быть примерно такой: "Район Крайнего Севера, г. ...., далее название организации и т.д."
Желаю удачи.
СпроситьДобрый день, Ксения,
Основной документ подтверждающий трудовую деятельность- это трудовая книжка (статья 66 ТК РФ), и является основным документом характеризующим всю профессиональную деятельность, несмотря на ведение персонифицированного учета. На основе данных, содержащихся в трудовой книжке, устанавливается трудовой стаж для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях), пособий по социальному страхованию, выплат вознаграждения за выслугу лет, надбавок за непрерывный стаж работы, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т. д., поэтому штамп о работе в РКС или МКС ставить обязательно.
СпроситьЕще есть вопрос могу ли я устроится с санитарной книжкой которую оформила в городе челябинске и приехав в новый уренгой на официальную работу без прохождения в новом уренгое всяких врачей?
Можем ли мы оформить все детские которые только есть на официальной работе у мужа
?или обязательно я должна на себя оформлять?
СпроситьРодилась в Новом Уренгое в 1986 году. Переехала жить в Тюмень в 2006 году. Планирую устроиться на работу вахтовым методом снова в Уренгой. Будут ли мне начисляться полярки, если в настоящий момент у меня тюменская прописка и до 2006 года я в Уренгоя я не работала?
Здравстыуйте. Я живу в г.новый уренгой янао... авто стоит на учете в новом уренгое... а автомобиль оствил в г.воронеже будучи в отпуске... подскажите как не перегоняя авто из воронежа в новый уренгой (4000 км) снять его с учета в уренгое...
вы проходите осмотр в воронеже, с этим документом, гос.номерами и всеми остальными бумагами снимаете а/м с учета в уренгое, получаете транзитные номера, затем ставите его на учет в том же воронеже.
СпроситьПомогите разобраться. У меня есть временная регистрация в Калининградской области, но зарегистрирован я в Республике Коми, в районах приравненных к районам Крайнего Севера, работаю в ХМАО, в Новом Уренгое, сколько дней отпуска мне положено по законодательству РФ.
Здравствуйте! Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 №12 (ред. от 27.02.2018 г.) ХМАО является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с этим, согласно ст.115 ТК РФ Вам положен основной отпуск в количестве 28 календарных дней, а также согласно статье 321 ТК РФ, Вам положен дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, Итого: 44 дня. А также локальными нормативными правовыми актами работодателя, могут быть предусмотрены дополнительные отпуска, сверх того, что предусмотрено ТК РФ.
СпроситьЯ на пенсии, но для повышения пенсии хочу поработать в районе Крайнего севера, подскажите работа в Новом Уренгое дает ли мне право на перерасчет пенсии за работу в районам крайнего севера или нет.
Здравствуйте, да, дает, при условии заключения с Вами трудового договора, именно ТРУДОВОГО, а не гражданского, как обычно оформляют в Новом Уренгое.
СпроситьХотелось бы узнать положена ли мне надбавка к пенсии если я был в командировке на Уренгое. Я пенсионер-живу в Республике Коми-вышел на пенсию в 55 лет-часть работы протекала в Районе крайнего севера. После выхода на пенсию два года не работал, а когда устроился вновь на работу, то сразу была командировка в Уренгой.