Отсутствие подписи истца на приказе об увольнении не является причиной для отказа в выплате компенсации - доказательства правомерности требования

20.08.2013, 15:41

• г. Санкт-Петербург

Подан иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен. При этом суду предъявлена трудовая книжка истца с записями о приеме на работу и увольнении, заявление истца на увольнение (представлено ответчиком, работодателем) и приказ на увольнение без подписи истца. Трудовой договор не смогла представить ни одна из сторон в связи с его утратой. До этого высказывания судьи ответчик не оспаривал факт увольнения. Для восстановления на работе пропущен срок исковой давности. Какие доводы привести истцу в следующем судебном заседании, чтобы не осталось сомнений в законности требования о компенсации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

20.08.2013, 15:53,

г. Снежногорск

В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен.

Пусть судья попробует этот довод записать в своём решении.

Вот во второй инстанции городской суд опрокинет это решение.

В трудовой книжке запись есть, трудовая книжка у работника не руках.

Какие ещё доказательства об уведомлении факта увольнения нужны?

Или работник выкрал ТК и самостоятельно сделал запись об увольнении и поставил печать?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO