Изменение должности и оплаты труда после выхода в декретный отпуск - правовые аспекты и возможности отказа
Если я выхожу на работу, когда ребенку исполнилось полтора года, у меня на работе была должность (муниципальная) заместитель, за полтора года меняли структуру и добавляли муниципальных служащих, тем самым с моим выходом увеличивается фонд оплаты труда, что превышает установленный лимит. На работе собираются мою должность изменить, соответственно изменится оплата труда в низшую сторону. Вопрос: законно ли их решение, и могу ли я отказаться от этой должности, а настаивать на прежней должности заместителя, в связи с тем, что ребенку еще не исполнилось 3-х лет. И могут ли они меня уволить?
Добрый вечер. Уволить Вас до исполнения ребенку 3 лет могут лишь по основаниям предусмотренным п. 1 (ликвидация организации), 5 - 8, 10 и 11 (совершение дисциплинарных поступков и т.п.) части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. А вот об изменении условии трудового договора (ст. 74 ТК РФ) работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за 2 месяца. при не достижении Вашего согласия работать на новых условиях могут уволить по п 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация