Проблема с увольнением - как поступить в данной ситуации?
Решение такой проблемы:16.07.2013 года устроился мастером участка с испытательным сроком 2 месяца, 21.08.2013 года написал заявление на увольнение и отдал главному инженеру, директор в отпуске, секретаря нет, в кадрах отказались подписывать заявление. Главный инженер говорит отрабатывать 14 дней и там как раз выйдет директор и подпишет заявление. Что мне дальше делать?
Вы можете прекратить работу через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение, поскольку вы приняты на работу с условием испытания
Спросить
По закону Вы обязаны, находясь на испытательном сроке, предупредить работодателя о своем вольнении за три дня.
Пишете заявление и сдаете секретарю под расписку в получении. Работаете еще три дня, не считая дня подачи заявления.
В последний рабочий день Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Как организция это сделает - ее проблемы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация
Подробности и сложности увольнения сына на работе с испытательным сроком
Надбавка за выслугу лет для исполняющего обязанности директора - вопросы и ответы
А если эти полномочия оговорить в должностной инструкции главного инженера или в генеральной доверенности?
Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?
Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном.