Вопрос сокращения должности и возможности работы на предприятии с ребенком возрастом 1,5 года
У нас на предприятии происходит реорганизация.
Мою должность сокращают, в новом штатном моя фамилия нигде не фигурирует. Я имею ребенка возрастом 1.5 года, но работаю полдня (на полоклада). Могут ли меня сократить? На предприятии есть вакансия, но с меньшим окладом, чем у меня, если бы я работала полный рабочий день.
В ст. 179 ТК РФ указаны все основания преимущественного оставления на работе. Если имеется хотябы одно основание оставления на работе, то Вас должны оставить на работе. Кроме того, в ст. 180 ТК РФ указано, что при сокращении численности штата работадатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация