Вопросы расторжения трудового договора и права на увольнение с испытательным сроком вручную за 3 дня - как поступить при наложенных ограничениях отдела кадров?

22.08.2013, 21:35

• г. Майкоп

Я работаю на предприятии бухгалтером с июля месяца по трудовому договору с испытательным сроком 3 мес. если мне не нравится работа могу ли я уволится по собственному желанию предупредив работодателя за 3 дня. Отдел кадров заставляет отрабатывать 14 дней по производственной необходимости. Как поступить.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бекетов В.В. 5.0

22.08.2013, 21:43,

г. Краснодар

Согласно ч. 4 ст. Статья 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Эта норма права императивная и применяется независимо от желания работодателя. Более того, Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя изменять срок предупреждения об увольнении по инициативе работника.

Так что предупреждайте работника о расторжении договора по собственному желанию и через три дня можете не выходить на работу. При этом в последний день работы Вам должны выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы расторжения трудового договора и права на увольнение с испытательным сроком вручную за 3 дня - как поступить при наложенных ограничениях отдела кадров?

Майкоп - онлайн услуги юристов