Проблемы с получением документа для доказательства работы супруга в Екатеринбурге - требуют уточнения оснований и нежелательного тонуса. Что делать?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Хочу внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. На основном месте работаю с 02.12.2002 г. по настоящее время. По совместительству работала с 01.12.2003 г. по 11.03.2008 г. Предъявила в отделе кадров по основному месту работы справку и копии приказов о приеме на работу по совместительству и увольнении. Какие именно записи должны внести в трудовую книжку (отдельно запись о приеме и запись об увольнении или одну общую запись о периоде работы и должности) и какие документы должны указать в качестве основания данных записей (справку или соответствующие приказы о приеме на работу и увольнении)? В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи. Правильно ли это? Какими нормативными документами это регламентируется? Заранее спасибо за ответ.

Моей супруге в ВУЗе, где она обучается, выдали справку о получении начального высшего образования и сказали, что на ее основании по месту работы должны повысить зарплату на 1 разряд. Если это так, то подскажите пожалуйста в каком документе установлен такой порядок, чтобы можно было сослаться на него при вручении данной справки в бухгалтерию предприятия и каким должен быть порядок действий получившего начальное высшее образование, чтобы работодатель не отвертелся от поднятия зарплаты сотруднику в этой ситуации?

Я Богданов Владислав Владимирович,39 лет Вопросы: С 1994 г. Жил и работал в Солнечном р-не Хабаровского края (Местность приравненная к районам Крайнего севера) 1994 г.-1997 г. –служба в ВС (кадровый офицер) 1997-2005 гг.-работа в коммерческой фирме. Далее по 2009 работа в различных организациях В трудовой есть отметки о работе в МКС, т.е. мне начислялись процентные надбавки. Набрал все положенные 50% и получал их. Сейчас переехал на Урал и устроился работать Вахтой в Тюменскую обл. ,ХМАО (МКС) В отделе кадров потребовали справку с последнего места работы о начисленных процентных надбавках …. 1. Разве трудовая книжка не является подтверждающим документом? 2.Законно ли это требование работников ОК? и какими документами регламентируется данное требование? С последнего места работы мне прислали справку (и что делать, если бы ЭТА организация перестала существовать?) Отдел кадров не принял данную справку, указав причины: ---нет даты выдачи справки (разве это актуально?) --- не указан исполнитель справки --- не указан график работы --- указано «получал надбавки 5 (пять) 10% надбавок» ,а надо якобы «50%»-разве это не одно и то же? нет основания выдачи справки …как это понять? (В справке написано «справка дана для предъявления по месту требования»). На справке имеются печать и подпись директора предприятия. Имеется ли какой-нибудь общепризнанный формат (форма) для подобных справок? В отделе кадров отказались предоставить образец, опасаются подделок. Как быть, если и следующий вариант справки (повторный с дополнениями) ИХ чем-нибудь не устроит? Время идёт, возможно ли будет сделать перерасчёт зарплаты с учётом справки, если её примут? (они утверждают, что надбавки будут начисляться только с момента получения справки)

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Устраиваюсь на работу в компанию где отдел кадров находится в другом городе. Интересует вопрос как будет происходить процедура выдачи справки с места работы или подписание заявлений если отдел кадров в другом городе?

Несколько лет назад учился в институте не доучился ушел документы аттестат о среднем образовании не забрал как то не надо было сейчас меняю место работы и с удивлением узнал что нужны документы не каждый день работу меняя знаете ли Требование предоставления документа об образовании при трудоустройстве (при заключении трудового договора) установлено ст. 65 ТК РФ. Данным документом является свидетельство (аттестат) об окончании школы (получение среднего образования). Следующим требуемым при трудоустройстве документом является документ о квалификации (например, диплом об окончании высшего учебного заведения). Это понятно спасибо! Что если меня в понедельник ждут в отделе кадров с документами а я тут узнал что их забирать повторно почти месяц как грамотно объяснить все отделу кадров как поступить лучше в такой ситуации ( ( (

На работе устроена больше года, за это время есть судимость по ст.228. Справка о наличии судимости в отделе кадров имеется. Так же в приговор указано что занимать эту должность имею право. Сейчас с отдела кадров просят приговор, якобы для прокуратуры. Сомневаюсь высылать или нет. Подскажите с чем может быть связана их просьба.

Куда можно пожаловаться на специалиста из отдела кадро? Я устроилась на работу, мне выдали список документов которые нужно было отнести в отдел кадров, я собрала их и отнесла. Принесла, женщина в отделе кадров выхватила их,наорала, сказала что я не получу деньги, потому что документы принесла не на следующий день. Не дала ни слова сказать, грубила, орала, и хамила. Я вышла оттуда меня трясло аж. Наслышана что такой случай уже не впервой в этом отделе кадров. Не хочу это так оставлять, подскажите куда обратиться? Все таки не хочется спускать все с рук.

Нами был куплен участок в нарезке на поле (для дачного строительства). Документы на собственность получены. По плану должна быть построена дорога двумя группами собственников. Дорога в форме "подковы". Наш участок находится практически в центре вверху этой "подковы", где сходятся дороги. Один из собственников сообщил, что якобы существуют ограничения по кадастру, по какой из дорог мы можем ездить, мимо каких участков. Такой информации нигде не нашла, и первый раз слышу о том, что кто-то может запретить ездить по общественной дороге, построенной своими силами. Знаю понятие сервитут, но тут нет проезда через какой-либо участок. Вопрос: может ли существовать такое ограничение, в каких документах его найти или это просто дезинформация?

Я работала в войсковой части на гражданской должности, уволилась по собственному желанию и хочу встать на биржу, бухгалтерия которая делает справки находится в другом городе, справку либо по почте, либо привозят, т.е. около недели, там только проставляется доход, а подпись руководителя, печать и данные из отдела кадров (с какого по какое я там работала) заполняются на месте работы. Мне выдали не правильно заполненную справку, но неправильно заполнена часть, которую заполняет отдел кадров на месте, а бухгалтерия заполнила все правильно. Теперь справку надо переделывать и опять запрашивать в бухгалтерию, а это время, которое я уже бы получала пособие по безработице. А на работе к моей претензии отнеслись наплевательски. Можно ли компенсировать материальные потери, или хотя бы просто наказать отдел кадров за невнимательность? Спасибо.