Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

В соотв. с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. если вы указываете в заявлении причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию", то

работодатель должен уволить работника в тот срок, который указан в заявлении.

Если же такая причина не указана, то преимуществ и льгот при расторжении трудового договора по инициативе работника, который является пенсионером, нет. Но Вас могут уволить и по соглашению сторон, т.е. без отработки установленных 2-х недель

Работник-пенсионер - такой же работник, как и все остальные. Следовательно, на него распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на других сотрудников.

Вы не отрабатываете 2 недели, а предупреждаете своего работодателя о расторжении трудового договора через две недели. Это делается для того, что бы работодатель мог подыскать работника на Ваше место.

В любом случае будете "отрабатывать" (это не зависит от того - пенсионер Вы или нет).

Но если договориться с работодателем. то можно и раньше. Для работодателя знать о вашем увольнении через две недели - это право, которым он по своему усмотрению может и не воспользоваться

Здравствуйте! Нет не должен, если в заявлении на увольнение он укажет что увольняется в связи с выходом на пенсию. Удачи и всего доброго.

Добрый вечер, давайте обратимся к 80 статье Трудового кодекса.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Итак подведем итог, если соответственно вы сможете договориться со своим работодателем, то 2 недели вам не придется отрабатывать. Или же будет какая то причина (доказана), что не можете продолжить трудовую деятельность Например, в связи с выходом на пенсию.

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель). Однако, этот срок не является обязательным. Если есть договоренность с руководством предприятия этот срок может быть и меньше.