Изменение условий трудового договора в образовательном учреждении - необходимость нового неполного рабочего дня и его смысл
Руководитель образовательного учреждения вручил уведомление об изменении существенных условий трудового договора и должностных инструкций с 01.09.2013 г. в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 и распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190 приложив к уведомлению проект нового трудового договора и должностных инструкций. Ознакомившись с ними никаких существенных изменений мы не заметили. Единственным изменением в трудовом договоре у нескольких работников стало продолжительность рабочей недели с 5-дневной на 6-дневную. Какой смысл заключения нового трудового договора в этом случае? Не достаточно ли оформить доп. соглашение и зачем переходить на 6 дневную рабочую неделю, если график работы учреждения не меняется?
Елена,я полностью с Вами согласно, для этого достаточно к основному договору оформить до. соглашение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация