Какие права и возможности у меня, если отдел перестает существовать и у руководителя нет вакансий для меня?

Здравсвуйте.

Согласно закону, гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Не совсем понятно, воспитываете Вы детей одна или нет? Вы поназадавали много вопросов, но однозначно Вам ответить не получится, так как при различных фактах нормы права могут действовать по-разному. Если Вы договор заключали с компанией, то получается что ликвидируется не компания, и заставлять переходить не могут.

Наталья, отвечаю на Ваши два вопроса которые Вы написали в сообщении.

1) могут ли лишить рабочего места (сократить, уволить) с учетом моего положения матери годовалого ребенка".

Как я уже писала Вам и ранее, согласно ст. 261 ТК Рф расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

а именно:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Кроме того, в соотв. со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, СОКРАТИТЬ,УВОЛИТЬ ЖЕНЩИНУ ИМЕЮЩУЮ РЕБЕНКА ДО 3-Х ЛЕТ НЕЛЬЗЯ!

Второй Ваш вопрос:

"2) могут ли ухудшить условия труда (=понизить зарплату) с учетом того же положения. "

Ухудшить условия труда и понизить зарплату имеют права, с учетом вашего состояния здоровья и только с Вашего письменного согласия!

Так же, как я уже писала выше в соотв. со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается....

Так же, в период сокращения могут уволить, "если Вам были предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие Вашей квалификации и состоянию здоровья (и больше нет других вариантов), но Вы отказались от них.