Увольнение по соглашению сторон из-за ликвидации отдела без письменного документа
Уволился по соглашению сторон, т.к. иначе было нельзя. Отдел перестал существовать. Было ли это сокращ, или ликвидация не сказали. Потребовал письменно вручить мне копию приказа. Отказали и сказали, что документов не будет. Все распоряжения устные.
Дмитрий, а Вы заявление на увольнение подавали? Или Вас также "устно" уволили.? Мало информации в Вашем вопросе, к сожалению. Если заявление не писАли, то оспорьте свое увольнение. Если Вы полагаете, что какие-то Ваши права ущемлены, обратитесь в трудовоую инспекцию. Они проведут проверку и вынесут предписание работодателю об устранении выявленных нарушений. С постулатом " иначе было нельзя" позвольте с Вами не согласится. Как правило, работодатель идет на нарушения, если работник не отстаивает свои права подписывая при этом все, что просит (требует) работодатель. Если Вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон и Вас уволили по данной статье ТК, то какое тут нарушение?
Спросить