Оплата отпуска перед декретом и в период ухода за ребенком - правила и обязательства компании
На момент декрета стаж в данной компании составит 1 год и неделя. По графику отпусков должна буду уйти в отпуск на 7 дней как раз перед декретом. Должна ли компания оплатить отпуск с учетом декрета и последующего отпуска по уходу за ребенком?
Конечно должны вам все оплатить.
СпроситьВы вправе хоть сегодня написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 7 дней ( можете указать за какой период работы, например,
за проработанный один год с 1 августа 2012 года) В заявлении напишите дату с которой Вы просите предоставить вам 7-дневный отпуск , например, с 1 сентября по 7 сентября 2013 г. и по какое число. Вы можете подать второе заявление о предоставлении вам декретного отпуска начиная ,например, с 8 сентября т.г. и отпуска по уходу за ребенком ( приложив документ - обоснование). Многие работодатели и женщины совмещают уход в ежегодный оплачиваемый отпуск и последующий уход в декретный отпуск ( без выхода на работу после ежегодного отпуска). По закону - Трудовому кодексу РФ у вас есть такое право. Если вам будет отказано, то Вы или адвокат вправе обратиться в суд, прокуратуру. Расходы на адвоката суд взыщет с работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 13 из 47 430 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов

Оформление ежегодного отпуска перед декретным отпуском - что говорит законодательство?
Хочу в отпуск перед декретом - как быть с возмещением в случае увольнения?

Возможность прекращения отпуска по уходу за ребенком для взятия отпуска с материальной помощью
