Оплата отпуска перед декретом и в период ухода за ребенком - правила и обязательства компании

28.08.2013, 09:11

• г. Самара

На момент декрета стаж в данной компании составит 1 год и неделя. По графику отпусков должна буду уйти в отпуск на 7 дней как раз перед декретом. Должна ли компания оплатить отпуск с учетом декрета и последующего отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

28.08.2013, 09:14,

г. Новосибирск

Конечно должны вам все оплатить.

Спросить

Адвокат

Филюк В.П. 4.9

28.08.2013, 09:59,

г. Самара

Вы вправе хоть сегодня написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 7 дней ( можете указать за какой период работы, например,

за проработанный один год с 1 августа 2012 года) В заявлении напишите дату с которой Вы просите предоставить вам 7-дневный отпуск , например, с 1 сентября по 7 сентября 2013 г. и по какое число. Вы можете подать второе заявление о предоставлении вам декретного отпуска начиная ,например, с 8 сентября т.г. и отпуска по уходу за ребенком ( приложив документ - обоснование). Многие работодатели и женщины совмещают уход в ежегодный оплачиваемый отпуск и последующий уход в декретный отпуск ( без выхода на работу после ежегодного отпуска). По закону - Трудовому кодексу РФ у вас есть такое право. Если вам будет отказано, то Вы или адвокат вправе обратиться в суд, прокуратуру. Расходы на адвоката суд взыщет с работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата отпуска перед декретом и в период ухода за ребенком - правила и обязательства компании

Самара - онлайн услуги юристов