Я пришла устраиваться на работу в медучреждение. После проведенного со мной собеседования, главный врач сказал, что я его устраиваю и что я могу завтра приходить уже на работу. На следующий день я пришла к началу рабочего дня. в отделе кадров я ознакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором медучреждения и ознакомилась с приказом о приеме меня на работу. После этого я приступила к выполнению своих обязанностей.

Нужно ли мне завтра приходить на работу?

Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.

Читать ответы (1)

История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

Человек пришел в отдел кадров устраиваться на работу экономистом по объявлению в газете. После ознакомления с трудовой книжкой и беседы начальник отдела кадров направил его на переговоры к главному экономисту, который согласился на оформление с ним трудового договора сроком на пять лет и установлением четырехмесячного испытательного срока. Об этой договоренности главный экономист сообщил в отдел кадров по телефону. На следующий день мужчина приступил к выполнению трудовых обязанностей по просьбе главного экономиста. Отработав четыре дня, он заболел и отсутствовал на работе по болезни полтора месяца. Когда он вышел на работу, его направили в отдел кадров, где начальник отдела разъяснил, что он не сдал в отдел кадров трудовую книжку, поэтому приказа о приеме на работу не издавалось, а потому трудовой договор с ним не заключен. К работе Иванова не допустили. Куда необходимо обратиться мужчине за разрешением спора и как должен быть разрешен спор?

Читать ответы (4)

С меня межучреждение требует возврата средств на мое обучение.

Я работаю в медучреждении, врач. Прошел обучение на платных курсах повышения квалификации. Обучение оплачивало межучреждение. Недавно решил уволиться. С меня межучреждение требует возврата средств на мое обучение. Как быть? Кто прав?

Читать ответы (1)

Врач-хирург награжден федеральной грамотой и присвоено звание ветерана труда - как получить удостоверение?

4 года назад я был награжден федеральной грамотой за достижение успехов в труде (Я врач-хирург). В этом году приказом главного врача медучреждения, в котором я работаю, мне присвоено звание ветеран труда (20 лет стажа, по сегодняшний день работаю в одном медучреждении). Вопрос: 1) Могу ли я получить удостоверение Ветерана труда и как это сделать?

Читать ответы (1)

Как учитывать рабочее время при гибком графике работы без указания его состава и учётного периода

Если в договоре указан гибкий график работы, но не указан его состав (начало, окончание...) и учётный период, как должно учитываться рабочее время в табеле и какие правила действуют по отношению к такому работнику, если при приёме на работу не знакомили с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка под роспись, т. к. они отсутствовали?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не выполняет условия трудового договора?

Я написала заявление о приеме на работу отдала трудовую книжку приступила к работе. Отработала 9 дней. Трудовой договор и приказ не мной не работодателя не подписаны. С должностное инструкцией и правилами трудового распосадка не ознакомлена. Могу ли я забрать трудовую книжку и как это сделать и больше не приходить на работу.

Читать ответы (3)

Не ознакомлен с правилами внутреннего распорядка - можно ли отказаться от подписания спустя 3 года работы?

При приеме на работу (больше 3 лет назад) меня не ознакомили с правилами внутреннего распорядка. В этих правилах есть пункт, указывающий на необходимость каждое утро записываться в журнале прибытия сотрудников на работу. Так как меня с правилами не ознакомили, я не выполняю требования этого пункта. Могу ли я отказаться подписывать правила внутреннего распорядка сейчас по прошествии 3 лет и сослаться на некомпетентность сотрудника отдела кадров, не ознакомившего меня с этими правилами. На какие статьи ТК я могу опираться? Спасибо!

Читать ответы (8)

Конфликт при поступлении на новую работу и возможность увольнения по нехорошей статье

Написала заявление на новую работу, прошла медиц. Комиссию. Мне определили день выхода на смену, но за ознакомлением с приказом о приёме на работу и договором о принятии на работу велено зайти после первой смены работы. Придя на предприятие в положенное время, но не получив спец. Одежду и не побывав на своём рабочем месте, т.е не приступив к своим обязанностям, т.к. смена ещё не началась, я разочаровалась в выборе работы и заявила, что намерена забрать из отдела кадров свои документы. Начальник был недоволен и заявил, что если я не приступлю к выполнению своих рабочих обязанностей, то буду уволена по нехорошей статье, т.к. всё же пришла на работу. Неужели меня могли уволить по статье?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности оспорить административный штраф от Трудинспекции за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Трудинспекция выписала административный штраф за то, что в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что с приказом о приеме работника знакомят в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора, а не со дня фактического начала работы. Могу ли я это оспорить, и чем обосновать? Ведь фактически от этого никто не пострадал.

Читать ответы (1)

Действия администрации организации по приему супруга на работу вызывают сомнения - куда обратиться?

Мой муж подал заявление о приеме на работу в качестве экономиста 08.01.2013 года. На следующий день он приступил к работе. Приказ о принятии его на работу был издан 14.01.2013 года, с этого же дня ему начали начислять заработную плату. Инспектор отдела кадров произвела запись в трудовой книжке о приеме на работу с 14.01.2013 года. Правомерны ли действия администрации организации? Если нет, то куда мы можем обратиться за восстановлением своих прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли мне завтра приходить на работу?

Уссурийск - онлайн услуги юристов