Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Претенденты без высшего образования и достаточного стажа работы встают на конкурс на должность гл. энергетика - обязан ли работодатель рассматривать их преимущественное право на оставление на работе?

18.07.2005, 07:58
• г. Абакан

На предприятии происходят мероприятия по сокращению штатов. Есть вакансия гл. энергетика, на нее претендуют три человека, у которых нет высшего образования и достатчного стажа работы. Обязан ли работодатель рассматривать среди данных претендетнов преимущественное право на оставлении на работе? Если нет других претендентов на данную должность можно ли отказать всем троим, уволить их по сокращению и после провденени мероприятий по сокращению взять на гл. энергетика человека не с нашего предприятия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, претендент на должность главного энергетика должен соответствовать опреденным требованиям, самым главным из котрых будет являться профильное образование, в крайнем случае техническое высшее. Так что ни один из сокращаемых работников вашего предприятия не имеет шансов занять эту должность, а прием на данную должность человека со стороны не будет нарушением закона, если только этот человек будет соответствовать требованиям по образованию и стажу работы по специальности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги