Учитель вышла на работу 26 августа, но бухгалтер не заплатит за август - причина декрет?
Я учитель. Вышла на работу 26 августа. Ребенку 2 года и 1 месяц. Бухгалтер сказала, что за август с 26 по 30 не заплатят, тк была в декрете. Заявления все написаны.
Мой ребенок родился 31 августа 1991 г. , на работу в школу я вышла в августе 1993 г. ПФ г. Ногинска выбрасывает период ухода за ребенком с 6 октября 1992 г. по август 1993 г. Но ведь я уходила в декрет по старому Закону! Каким образом можно отстоять в суде свое право? ПОМОГИТЕ!
Входит только для начисления пенсии по старости и не входит, если пенсия льготная(выслуга)
Спросить
Работаю учителем с августа 1988 года. В январе 1992 года родила дочку, после декрета вышла в 1994 году. В августе 2013 было 25 лет работы в школе, но в пенсионном декрктный отпуск не засчитали, хотя я уже была в декрете, когда вышел новый закон. Правы ли они? Спасибо.
Какие года лучше взять для расчета декретного. С августа 2009 по июль 2010 работала на севере. С 2011-2013 работаю на новой работе с 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе нужно опять уходить в декрет. Но два года не прошло как я вышла с декрета. Какие года мне взять лучше для расчета декретного?
Общий трудовой стаж, вместе с после пенсионной деятельностью составляет 43 года. Три года назад - В АВГУСТЕ - у них в Отделе Культуры произошла переорганизация, в результате чего сменилось название организации в которой она продолжает работать и по сей день. В-2015 и в 2016 году отпуск жена отгуливала согласно штатного расписания в июне месяце, а в 2017 году при составлении графика отпусков, очередной отпуск ей выпал на август месяц. Посетив бухгалтерию по месту работы, жена сообщила бухгалтеру, что в 2017 году с 3 июня она хочет уволиться по собственному желанию, на что бухгалтер ей ответила - " Если Вы уволитесь до августа 2017 года, отпускные с Вас вычтут и Вы их не получите". Мотивация у бухгалтера следующая-"Переорганизация проходила в АВГУСТЕ три года назад" и всё тут Права ли бухгалтер? В предыдущие годы после Переорганизации жена гуля то не в Августе а в Июне, и после последнего отпуска пройдёт не менее 12 месяцев?!?
Нельзя сказать однозначно. Не бывает переорганизации, бывает реорганизация, по тогда, как правило - название не меняется, а трудовые отношения сохраняются. А бывает - замена работодателя, влекущая за собой прекращение старых договоров, и заключение новых. Тогда бухгалтер прав.
СпроситьКонтракт по поиску работы пришла выплата в августе за июль и август как я поняла 8 августа.
Принесла документы что устроилась на работу 17 августа.
Подскажите пожалуйста придет ли выплата в сентябре? И когда.
За несколько дней оплатят, пока не сняли с учета в качестве безработной, но не за весь месяц.
Спросить
Помогите пожалуйста с решением вопроса. Я жена военнослужащего с января 2012 года по август 2012 года я работала в войсковой части гражданским персоналом, в августе месяца в связи с переводом мужа к новому месту службы (другой город за 1200 км) мне пришлось уволится.17 АВГУСТА 2012 ГОДА УВОЛИЛАСЬ, 22 АВГУСТА 2012 ГОДА ВЫШЛА НА РАБОТУ ТАКЖЕ В ВОЙСКОВУЮ ЧАСТЬ ТОЛЬКО УЖЕ В ДРУГОМ ГОРОДЕ. Сейчас стал вопрос о том что в конце года пришла премия за год, в этой части мне выплатят только за период с 22 августа по декабрь месяц. Имею ли я права на выплату с января 2012 года по август 2012 года с прежднего места работы? Заранее Вам благодарна.
Уважаемая Наталья !
Вопросы премиальные не регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК).
У каждого работодателя разарботано и утверждено своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.
Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.
И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает работников премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК.
Вы вправе сделать письменный запрос к своему бывшему работодателю по этому вопросу с предоставлением Вам в ответе ссылки на пункты Положения о премиальной системе у этого работодателя.
Если Вы будете уверены, что работодатель Вас незаконно лишил части премии за 2012 год, то Вы вправе обжаловать это в суд.
Удачи Вам.
СпроситьВышла на работу в августе 1989 года. В 1990 родила ребенка, в январе 1991 вышла на работу. В июле 1998 года села в декрет, родила 12 августа, пробыла на послеродовом больничном 72 дня, Вышла на работу 1 декаюбр 1998 года. Входит ли декретный отпуск в льготный стаж?
Вы не указали самого главного это полное наименование должности в которой вы работали поэтому ответить на вопрос не представляется возможным.
Для сведения Согласно п. 7 Разъяснений Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" период нахождения и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит включению в специальный стаж в льготном порядке.
СпроситьПочему пенсия в сентябре меньше чем была до августа? В июле 13600= в августе 14300= в сентябре 13300= я работ. Пенсионер. Про август все знаю (перерасчёт) а вот почему сейчас так?
Я вышла с декрета 1 июня 2013 года ухожу в очередной декрет 6 августа 2014 года, до этого проработала в школе 2 года, в декрете находилась 1,5 года (дата приема на работу 28.09.2009), бухгалтер говорит о том, что у меня нет 2-х полных лет и поэтому будет рассчитывать меня по минемалке. Правильно ли это?
нет, неправильно, поскольку Вы полгода 2013 работали, Вам этот год выгоднее. Замена предыдущих календарных годов происходит только по Вашему заявлению. Поэтому пишите заявление, чтобы Вам 2012 год заменили на год перед первым декретным. А 2013 год пусть оставляют.
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Поэтому можете выбирать 2 года до 1 декрета
Например 2009 и 2010гг.
Слышали, что с августа повысили оклад бюджетникам, но нам сделали перерасчет только тем, кто работал, а кто был в отпуске - сказали не положено. Я вышла на работу из отпуска 28 августа. Перерасчет сделали только за 2 рабочих днях в августе и все. Слова бухгалтера: "это было не повышение оклада, а изменения тарифной сетки". Разве это не одно и тоже помогите, пожалуйста.
Наталья, бухгалтер права, ведь Вы в это время не работали. Если произошло изменение тарифной ставки, то доплата по ней производится за фактически отработанный период времени, а Вы в этот период, были в отпуске, вот Вам и доплатили за отработанных 2 дня, после отпуска.
Спросить
