Возможно ли получить дополнительный отпуск на сессию и его оплату при нехватке персонала?
Могут ли на работе официально не отпустить в дополнительный отпуск (т.е отпуск на сессию) и оплатить его? они мотивируют тем что не кому работать.. так как я работаю в торговле в магазине самообслуживания и всегда с нехваткой народа..
Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)
Здравствуйте, Галина!
Заявление о предоставлении учебного отпуска написать и подать работодателю необходимо. Если не будет принимать ОК, направьте его почтой с уведомлением о вручении. Если ответа не будет или ответ будет отрицательный, обращайтесь в трудовую комиссию с требованием произвести проверку организации на предмет соблюдения трудового законодательства, должны обязать работодателя оплатить Вам учебный отпуск.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьРаботаю на железной дороге, поступил в техникум на заочное отделение. Пришёл вызов на сессию. Может ли отдел кадров не отпустить меня на сессию, мотивируя тем, что и так много народа учиться заочно и некому будет работать.
Обязаны оплатить и отпустить если у вас нет среднего образования...Ну и Коллективный договор РЖД читать надо
СпроситьОбязан ли работодатель отпустить меня на сессию и оплатить, если я работаю на месте сотрудницы которая ушла в декретный отпуск. Имеет ли право заставить меня работать во время сессии, после учебного времени. Заранее спасибо.
Обязан, предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с учебой - предоставляются каждому работнику.
Заставить, без Вашего согласия - нет, конечно.
Спросить
Скажите у меня такая ситуация, дело в том, что я нахожусь в декретном отпуске, ребенку на данный момент 2,5 года, могу ли я выйти из декрета на период сессии, если я учусь заочно - получаю первое высшее, а потом обратно идти на декретный отпуск после сессии, и как расчитывается сессия оплата? И еще, если я работаю неофициально, но мне тоже сказали, что могут оплатить, могу ли я, с двух мест работы получить деньги за сессию - на основной работе и по трудовому договору (официально, но без записи в трудовую)
Можете прервать отпуск и оформить учебный отпуск--оплатят согласно ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12.2007г.
Если не официально--на усмотрении РД.
СпроситьМне сегодня дали справку-вызов на сессию. Сессия начинается 22.09. В отделе кадров отказываются оформлять отпуск, мотивируя тем, что за три дня до сессии должны были оплатить её. Теперь не оформляют, сказали, работать. Это правомерно?
Могут ли на работе не отпустить в отпуск на время сессии?
Поступил в университет (получать второе образование) на дистанционное обучение, там сказали что на сессию будут присылать запрос на отпуск во время сессии.
В это же время поступил ещё один человек имя магистратуру на среднее в техникум на заочное о деление, из-за которого мугут не отпустить на сессию.
Как парировать это с начальством, если не будут давать уйти на сессию?
С правовой стороны - никак. Если не договорились с работодателем об этом - льгот в связи с обучением просто нет.
Статья 177 ТК РФ.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Я студент заочной формы обучения, но я работаю, официально по договору и трудовой. Меня не отпускают на сессию. Руководитель говорит, что не отпустит. Меня интересует вопрос обязаны ли отпустить? Так как в договоре написано, что работник имеет право на ежегодный основной и дополнительные отпуска. Также указано, что работнику предоставляется дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Что имеется в виду под фразой Локальными нормативными актами работодателя.
Если не отпускают в учебный отпуск при наличии справки из института, обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЯ военнослужащий. Меня на работе на сессию не отпустили, но дали справку, что в сроки когда проходит сессия меня не могут отпустить, так как у нас усиление режима службы и с Управления пришло распоряжения, о том, что в этот период отменить все виды отпусков. Мне дали справку в универ, что не могут отпустить. Но могу ли я взять дополнительный отпуск после окончания мероприятий на службе? И как правильно написать рапорт, на что ссылаться? Заранее спасибо.
Но могу ли я взять дополнительный отпуск после окончания мероприятий на службе?? И как правильно написать рапорт, на что ссылаться?????
Вас не вправе отпустить на учебу., согласно ФЗ " О статусе военнослужащих и закона "Об образовании". Обратитесь в военную прокуратуру.
Спросить
Но могу ли я взять дополнительный отпуск после окончания мероприятий на службе?
Дмитрий, исключительно на усмотрение начальника.
Спросить
Предоставление дополнительного отпуска полностью зависит от командира части В рапорте ссылайтесь на то что вы учитесь и Вам нужно сдавать экзамены
Спросить
Дмитрий, отпуск без сохранения зарплаты может взять любой работник по согласованию с руководителем.
Рапорт составляется ну примерно так:
Непосредственному командиру
Рапорт
Прошу Вашего ходатайства перед команы дованием части о предоставлении мне доп. отпуска
Отпуск буду проводить по адресу :__________________________.
Со мной в отпуск следуют:
перечислите членов семьи если едут.
"__"___________20___ года должность
ФИО
СпроситьДмитрий, отказ в предоставлении учебного отпуска незаконен. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Право на указанный отпуск гарантированно государством и закреплено в Трудовом кодексе РФ. Ограничение указанного права возможно лишь на основании Федерального закона. Распоряжение Вашего управления об отмене всех отпусков нарушает гарантированное государством право в силу чего Вы можете обжаловать отказ (бездействие) работодателя в судебном порядке
СпроситьСкоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Нет не продлевается.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Здесь ваш случай не предусмотрен.
Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Удачи.
Спросить
