Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение графика работы и отказ от выходного дня - права сотрудника в случае неучтенных обстоятельств

30.08.2013, 10:44

• г. Бийск

По составленному графику работы, составленный и подписанный руководством, у меня завтра выходной, а меня заставляют работать. Т.к. Напарница уволилась и директор не учел что завтрашний день ее рабочий, уволили сегодняшним числом. Имею ли я права не выходить завтра на работу, т.к. Первое сентября на носу - ребенок не собран к школе. Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

30.08.2013, 10:50,

г. Красногорск

Анна!

вас заставить не могут, это на ваше усмотрение.

Даже если исходить из статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, то утвержденный график работы доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Ершов Д.С. 4.9

30.08.2013, 11:07,

г. Барнаул

Имеете. По общему правилу работа в выходные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Поэтому, прежде чем привлечь Вас к работе в такой день, необходимо получить письменное согласие. Без согласия можно вызывать, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Отказ не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий.

Спросить

Юрист

Ершов Д.С. 4.9

30.08.2013, 11:17,

г. Барнаул

Спасибо за ответ! Но если я не выйду , магазин наш некому будет открыть и тем самым я нанесу ущерб предприятию ? Или это уже забота работодателя ?

____________________________________________________________

Если совестливо и не хотите конфликтов с руководством, то выходите. Как по закону, я Вам ответил. У работодателя было минимум 2 недели, чтобы подыскать Вам новую напарницу...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы и отказ от выходного дня - права сотрудника в случае неучтенных обстоятельств

Бийск - онлайн услуги юристов

Возможно ли работать по совместительству, если я работаю в школе педагогом-психологом с полным рабочим днем?

Обязан ли я выйти на работу в ночную смену, если мне закрывают больничный?

Работа в исправительной колонии - вынужденный выход на отсыпной, правомерность требований руководства

Как отпуск влияет на график работы - есть ли право на выходной после отпуска\n2.

Права работника посменного графика 2/2 при принуждении к работе 3/2 без предоставления необходимых документов.

Имеют ли сотрудники госорганизации право изменять сменный график работы под себя и каковы полномочия их начальника

Как защитить свои права при увольнении и требовании работодателя работать после увольнения?