Правомочна ли штрафная санкция прокуратуры в отношении человека не проработавшего месяц на испытательном сроке и что делать с штрафом?

Здравствуйте. Если человек проработав в компании не более месяца, на испытательном сроке, приходит на работу и ему говорят,"Что вы попали под сокращение и досвидания!" Причем без

каких-либо нарушений этого человека. Что делать в таком случае. Кому обратиться?

Нашу организацию Инспекция ГСН по РТ штрафует за нарушение строительных работ на объете Строительство моста..., Этот объект по доверенности представляет наш сотрудник, Инспекция накладывает штраф соответственно на организацию, возможно ли что то сделать, чтоб штраф наложили не на организацию а на физтичесок лицо. Что нужно сделать, Возможно есть выходы?

Сложилась такая ситуация, что человека на испытательном сроке не устроили условия работы, было отработано всего 2 дня, трудовой договор подписан. Когда человек сообщил директору что собирается уволиться ему сказали о том, что он должен отработать еще 3 месяца, хотя отработка на испытательном сроке составляет всего 3 дня, или правильнее сказать что он должен уведомить о своем увольнении за 3 дня. Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки? Может ли быть такое прописано в ТД? (второй экземпляр человеку не выдали)

Если у человека имеется условный срок 3 года с испытательным сроком в 3 года по статья 163. часть 2. п.в. испытательный срок проходит через 6 месяцев. Человек за прошедшее время испытательного срока вёл себя без нарушений. Произошла ситуация. Возможно подозрение по ст.158. Что может грозить человеку. И что вы можете посоветовать в такой ситуации? Человека опросили. В розыск не подавали. Уголовное дело пока, что не возбудили, как я понимаю, нет доказательств причастности. Человек, написавший заявление о пропаже денег, конкретно на человека не указывал. В качестве подозреваемого его никто не опрашивал. Идёт доследственная проверка. Заранее, спасибо.

Человек был принят в организацию А, отработал там восемь лет, за это время очень много записей о переводе на разные должности, в итоге он увольняется и стои уже печать организации Б. получается что организация переименовалась а записи об этом в трудовой нет. насколько верна такая запись?

Деятельность нашей организации - служба такси. Водители, которые были на испытательном сроке и работали по договору, не прошедшие испытательный срок, за время своей работы нарушили правила ПДД и на организацию приходят штрафы. Уволенные водители штрафы платить не хотят и не идут контакт с руководством. Что организация может сделать в данной ситуации? Спасибо.

Проблема у человека возникла при трудоустройстве на новую работу, во время проверки выяснилось, что на работнике зарегистрированы 2 организации. Факт регистрации этот человек признаёт, было в виде "подработки" за регистрацию 1 организации выплачивали определённую сумму... Теперь эти организации "висят" на этом человеке... Что делать в этом случае? Как избавиться от этих организаций без лишних проблем?

Пригласили на работу с испытательным сроком 3 месяца, Я согласился. До этого сократили человека на этой должности мастера. Через полгода мне предложили эту должность, Я согласился. Через неделю заканчивается испытательный срок, а мне начальник сказал, что не подхожу на эту должность якобы. Придумал причины, что якобы не справляюсь. Подозреваю что хочет забрать себе ставку. Как правильно поступить. Работы в селе у нас нет, алименты, как быть не знаю.

Я принята на должность заведующей магазина с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц моей работы в магазине было проверка Роспотребнадзора, и на меня наложили штраф, как на должностное лицо. Правильно ли со мной поступили? (т.к. я ещё месяц должна буду находиться на испытательном сроке). Заранее благодарю.

У меня такая ситуация, продала сигареты человеку, а служба безопасности утверждает что он не совершенолетний, а по человеку видно что ему лет 30, все снято на видимо, что бы мне это доказать после этого принесли копию паспорта, но это не тот человек. Наложили штраф в размере 5000 тыс. Ну а я просто уверена что этот человек совершенолетний, что мне делать в этой ситуации?