Можно ли устанавливать совместителям ненормированный рабочий день?

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству).

Перечень лиц, которые не допускаются к работе по совместительству, приведен в статье 282 ТК РФ.

Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает работник, или в другой организации. При этом согласия руководителя с основного места работы не требуется.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор.

Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника - совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник - совместитель, предусматривает такой режим).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ).

Согласно п.4 Положения об условиях работы по совместительству (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84) на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная четырехчасовая продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени. На наш взгляд, данное положение не противоречит нормам Трудового кодекса РФ и поэтому сохраняет силу и в настоящее время (ст.423 ТК РФ).