Сокращение штата на предприятии - как быть, если нет новых приказов и отговорок от работодателя?
На нашем предприятии был издан приказ от 28.05.2013 года, что в связи с сокращением объёмов производства (выпуска) продукции, в целях проведения организационно-штатных мероприятий по организации численности и на основании протокола совета директоров исключить с 30.08.2013 года из штатного расписания должности, 30.05.2013 года были вручены уведомления о сокращении штата, вакантные должности отсутствуют и предложено работу искать самостоятельно, однако до сегодняшнего дня никаких приказов больше не было, обходных листов нам не выдали, отговариваясь тем, что будет новый приказ и что делать, как быть, выходить ли нам 02.09.2013 года на работу, на которой как бы уже и не существует наших должностей?
Здравствуйте! Если администрация не проводит мероприятий по сокращению, то это не должно беспокоить работников. Дождитесь нового приказа, возможно он отменит старый. Если порядок сокращения нарушен, его можно обжаловать в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация