Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие графика отпусков и отказ от подписания заявления - как разрешить конфликт на предприятии?

02.09.2013, 14:16

• г. Ульяновск

Муж написал заявление на отпуск. Графика отпусков на предприятии нет. заявление не подписывают. Говорят или работай или увольняйся. Давно хотел уволится. В отпуск всё равно не отпускают, заставляют отработать 2 недели, как-быть кто прав? Ещё должны платить за вредность, уже пол года не платят, говорят нет денег.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Борисенко Д.А. 4.9

02.09.2013, 14:26,

г. Ефремов

Добрый день,Елена.

2 недели отрабатывают,в случае официального трудоустройства.Графика отпусков нет,если Ваш муж трудоустроен по гражданско-правовому договору.

Спросить

Юрист

Жемков А.А. 4.9

02.09.2013, 15:48,

г. Ульяновск

Елена! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

п.с. если не секрет о каком предприятии идет речь?

Спросить

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

02.09.2013, 23:59,

г. Тамбов

По вредности, напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона, все равно увольняетесь, а тут может хоть деньги выплатят.

Спросить

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

03.09.2013, 00:16,

г. Тамбов

Да, и с ответом об отпуске я не согласна. В отпуск работодатель может и не отпустить. Это его право, несмотря на то, что графика нет. Такое толкование следует из статьи 127 ТК РФ и письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1.

За самовольный уход в "отпуск" можно заполучить увольнение за прогул. И уже потом доказывать, что вы не верблюд в судебном порядке после получения "замечательной" записи в трудовой - это никому не надо.

По собственному желанию работодатель может держать 14 календарных дней - ст. 80 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие графика отпусков и отказ от подписания заявления - как разрешить конфликт на предприятии?

Ульяновск - онлайн услуги юристов