Получается, что если я уйду на больничный по БиР в этом году, я потеряю в сумме декретных выплат.

Добрый день!

Меня зовут Юлия. Ситуация такая: я работаю в банке с мая 2011 года; это моё первое и единственное место работы. Сейчас беременна, на больничный по БиР мне нужно уходить с начала декабря 2013 г. Как я поняла декретные в моем случае будут выплачиваться исходя из среднего заработка за 2011 и 2012 гг. В 2011 г.мой средний заработок составлял 16 тыс.руб, а в 2012 и 2013 - уже 25 тыс.руб. Получается, что если я уйду на больничный по БиР в этом году, я потеряю в сумме декретных выплат. В связи с чем у меня возникло три вопроса:

1. могу ли я выйти на больничный по БиР не в декабре 2013 г., а в январе 2014 г. (отработаю на 1 месяц дольше, но получу декретные исходя из среднего заработка за 2012 и 2013 гг.)? Или в ЖК гинеколог может выписать больничный только в 30 недель беременности и никак не позже (на прием в ЖК мне только в конце сентября, поэтому интересуюсь у Вас).

2. За период 2011-2013 г. у меня накопилось чуть больше 30 дней неотгуленного отпуска. Могу ли я использовать эти дни перед уходом ИМЕННО на больничный по БиР (т.е. в моей ситуации - это как раз тот самый декабрь 2013 г., чтобы выйти на больничный уже в 2014 г.)?

3. Могут ли возникнуть какие-нибудь сложности по поводу 2-го вопроса? К примеру, может ли работодатель меня не отпустить/ поставить условие - взять неотгуленный отпуск после больничного по БиР/ или ещё что-нибудь такое? На какие закону мне следует опираться при общении с работодателем, обсуждая вопрос моего декрета, больничного по БиР, неогуленного отпуска?

Заранее большое Вам спасибо!