Правомерны ли действия работодателя и возможность отстоять свои права в случае предложения написать заявление по собственному желанию и угрозы увольнения по статье

Требование работодателя незаконно. Если увольняет по сокращению штата, то предусмотрены соответствующие компенсации. При наличии доказательств неправомерного увольнения можно будет восстановиться в судебном порядке.

Уважаемый Константин !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если работник сам написал заявление о расторжении трудового договора с конкретной даты, а работодатель с этим согласился, то какие права в данном случае нарушены работника ?

Любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть трудовой договор, но решает в конечном итоге сам работник.

Если Вы не хотите увольняться, то Вы и не обязаны были писать это заявление.

Более подробную юридическую консультацию по данному юридическому вопросу возможно предоставить Вам при наличии конкретной информации от Вас по этому вопросу, если Вы всетаки решили не увольняться.

Удачи Вам.

Зря написали заявление. Теперь трудно будет доказать вынужденность увольнения.