Недостачи при инвентаризации и проблемы с расчетом заработной платы в аптеке
Суть проблемы: работала в аптеке на должности провизор. Приняла решение увольняться (заявление об увольнении датировано 5.08.13.) Расчет был произведен 13.08.13.
При расчете в платежной ведомости сумма стояла на 5 тысяч рублей больше, чем заведующая аптекой мне выдала на руки (сначала предложили ведомость на подпись, после чего выдала на 5 тысяч меньше). Аргументировала вычет недостачей при инвентаризации, которая была проведена с нарушением всех требований законодательства (отсутствовала комиссия-незаинтересованные лица, не составлялся акт в день инвентаризации и т. д.). Выявилась недостача в размере 97 тысяч руб.
Провели инвентаризацию повторно (с такими же нарушениями. Во время ее проведения зав. аптекой меня удалила (за попытку добиться надлежащего порядка инвентаризации) . Результаты инвентаризации: недостача 25 тысяч (опять же с ее слов).
За месяц до этих событий уволились еще два сотрудника. Инвентаризации вообще не было.
Теперь все попытки вернуть заработанные мною деньги, которых в устной форме лишила меня зав. аптекой, увенчались неудачей.
В офисе аптечной организации о проблеме узнали только после моего к ним звонка. Были в недоумении, обещали помочь. Никаких действий не последовало.
Пожалуйста, помогите разобраться в этой ситуации.
Добрый день, Lenara.
Вы расписались в платежной ведомости за реальную сумму, которую Вам и должны были выдать на руки. Все остальное это уже голые слова...
Если Вы намерены обратиться в Суд с иском о выплате Вам этих 5000 руб., то Вы в этом случае должны помнить о следующем.
1. С иском в Суд по трудовым спорам возможно обратиться в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК):
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
2. Если исковое заявление Суд не удовлетворяет, то все судебные издержки, в т.ч. госпошлина за подачу иска, стоимость услуг представителя (юриста) ответчика, а это как минимум 7-10 тыс. руб., Суд взыщет с Истца.
Как Вы докажете Суду, что Вам выдали иную сумму денег, чем ту, за которую Вы в платежной ведомсти расписались ?
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация