Юлия
07.07.2018, 08:55
Работник ознакомлен с приказом о приеме на работу, но не подписал трудовой договор - считается ли заключенным?
Читать ответы (1)
Если приказ о приеме на работу подписан, но работник не поставил подпись, что ознакомлен и трудовой договор не подписан, а кандидат передумал, он может просто уйти или он считается принят на работу и ему придется писать заявление об уходе.
Заявление об уходе писать нет необходимости.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация